粗略分析了下 这群码农大多多名校且金币多 之后五眼的竞争会很激烈吧 还是其实嘴上说的和最后真正润出去的不成比例

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我一个在某国做HR的朋友告诉我他们公司准备在中国招程序员,收到很多大厂大牛的简历。不过这些人最后要么润美要么润坡了。

所以还是以英语国家为主了(我打算攻小语种

门槛和回报都是成正比的。先不要管卷不卷的,练好代码水平,多关注海外招聘信息,机会还是有的。

好的 我继续嗯看代码

我不看好,因为美国互联网企业也受到很大冲击,未来几年很可能缩紧招聘人数。网上搜tech layoff一堆堆的新闻。中国这波互联网裁员可能只是稍早于美国,该来的无论在哪都会来。

美国互联网为什么突然受到冲击

美联储加息利空,疫情红利结束利空,普遍股价大跌

准备润和真正润至少有一年的差,急啥

准备润和真润的人差好大,我感觉好多人都是嘴上说说,真行动的是少数

要踏出买机票去机场那一步还是难得,脑子里倒是一堆人想润,实际上有决心有勇气的还是少

被动接受的人是大多数,不然中国也不会是现在这个样子

这不正好吗,有能力又能有勇气行动的人,才配得上更好的生活,得过且过的支那猪就该留在洼地

唉,連鎖死🕷️都做不到,平子還是拉了

这帮大厂码农房子都大几百万,处理起来起码小半年。如果有小孩,现金流要求只会更高,由奢入俭难的。

没那么多H1B,外包等于没润

请问如何分辨哪种工签是可以拿 PR 的,哪种是外包工签,拿不了 PR 的呢?

美国的话,H1B, L1A都有path to PR/citizenship,L1B一般没有

那请问其他国家呢。。。?比如新加坡,比如英国。。?

作为一个北美的manager,我是非常不愿意招中国员工的,很难manage。大家一致经验就是,如果给中国同事模糊需求,那么根本不可能指望他们做好项目。和个人能力无关,主要是业务人员,pm,其他eng都在北美,他们往往一个小问题就需要一天时间等答案。。。

我们公司也是,在印度要招人就一定是manager一起招,要不然时差太难协调了。

你说的是远程,如果是在北美on site的话就没有这个问题?

你的意思是 像机器人?

层主的意思是时差不好协调吧。。。

今年北美互联网公司一家接一家hiring freeze,也没那么容易了

美国互联网为什么突然受到冲击

通胀原因吧

看来还是要学小语种 压死死北美不行

我看知乎说日本也卷,但是我很喜欢日本文化,想润家乡了。

想多了,他們被裁后只會大駡資本😏更加

说的容易,能让你润发达国家的岗位非常少
大多数程序员不能流利英语听说读写,不管留学还是工作润都比较困难。加班的情况下又很难高效学习,除非下决心脱产准备几个月再润

其他国家不清楚,在美国HR只会找有H1b或者OPT的候选人,像这些三无码猴连面试都拿不到

不是这一条路,我朋友鹅厂程序员直接办了niw绿卡,只是需要排期而已

十个里面有一个会说英语就不错了……

无家无室 没房没车更容易下决定 一个老人和孩子就把30+的人困住了

想不到以为cs专业挺容易润的 现在也卷起来

发达国家今年hc也就那么多,至少我所在地工签也没前几年那么容易办,初级职位完全可以找当地刚毕业的。

英语能力也是一个问题,除非专门找国内厂的海外分部。身边认识的或者知乎上看到的男程序员特别喜欢说得找海外工作很容易的样子,不懂

糟糕😭