• Author: brave_jerry
  • Created: 2023-03-05 02:42:29 UTC
  • Score: 27
  • ID: jayrei6
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美國是employment at will,公司想炒一個員工就是一句話,不需要合理的理由。日本歐洲就嚴格很多,需要給出證明嘗試給員工提供幫助然而仍達不到需要的能力。

日本歐洲的制度對普通社畜來說自然是好的,不過也有負面影響,譬如因為在日本基本不能開除正社員,導致現在很多公司喜歡招派遣社員,加大了非正規雇用和正規雇用的收入格差

  • Author: Time_Comparison3395
  • Created: 2023-03-05 04:50:07 UTC
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  • ID: jaz5n4o
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开除有补偿就好了,主要是美国人不喜欢存钱

  • Author: LateEntertainment525
  • Created: 2023-03-05 04:58:46 UTC
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  • ID: jaz6j62
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美国的补偿很乞丐,大部分最多两个月工资,也就只有Google那种舍得多给几个月。

  • Author: Time_Comparison3395
  • Created: 2023-03-05 05:00:47 UTC
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  • ID: jaz6qh3
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看看国内,能给按照法律给就不错,小公司基本没可能,这事要看对比的,国内之前基本不给让你自动离职,还各种威胁。

  • Author: [deleted]
  • Created: 2023-03-05 06:09:29 UTC
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  • ID: jazdjn6
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中国的劳动法听起来很好,可是缺点就是经常不执行法律,普通劳动者依法维权成本太高

  • Author: [deleted]
  • Created: 2023-03-05 10:19:01 UTC
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  • ID: jazwc6t
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[deleted]

  • Author: forbidden_chn
  • Created: 2023-03-05 10:20:52 UTC
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  • ID: jazwgrr
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不仅仅是工资补偿的问题,不同国家的社保医保的问题的严重性也不一样。比如美国的医保,如果是愿意为你多保留几个月医保,且在医保到期前找到新工作,或者夫妻另一方也是提供医保的全职工的话还好,要不然失业期间要看病的话麻烦就大了。相比之下日本的全民医保在这方面好太多了

国内我就不熟了,因为没在国内工作过

  • Author: snow-light
  • Created: 2023-03-05 17:05:08 UTC
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  • ID: jb12yw7
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美国现在有Cobra了医保可以多留一年多的………