brave_jerry · 2023-03-05 02:42:29 UTC · +27 ·
jayrei6· ↗美國是employment at will，公司想炒一個員工就是一句話，不需要合理的理由。日本歐洲就嚴格很多，需要給出證明嘗試給員工提供幫助然而仍達不到需要的能力。
日本歐洲的制度對普通社畜來說自然是好的，不過也有負面影響，譬如因為在日本基本不能開除正社員，導致現在很多公司喜歡招派遣社員，加大了非正規雇用和正規雇用的收入格差
Time_Comparison3395 · 2023-03-05 04:50:07 UTC · +3 ·
jaz5n4o· ↗开除有补偿就好了，主要是美国人不喜欢存钱
LateEntertainment525 · 2023-03-05 04:58:46 UTC · +11 ·
jaz6j62·OP· ↗美国的补偿很乞丐，大部分最多两个月工资，也就只有Google那种舍得多给几个月。
Time_Comparison3395 · 2023-03-05 05:00:47 UTC · +2 ·
jaz6qh3· ↗看看国内，能给按照法律给就不错，小公司基本没可能，这事要看对比的，国内之前基本不给让你自动离职，还各种威胁。
[deleted] · 2023-03-05 06:09:29 UTC · +4 ·
jazdjn6· ↗中国的劳动法听起来很好，可是缺点就是经常不执行法律，普通劳动者依法维权成本太高
[deleted] · 2023-03-05 10:19:01 UTC · +1 ·
jazwc6t· ↗[deleted]
forbidden_chn · 2023-03-05 10:20:52 UTC · +6 ·
jazwgrr· ↗不仅仅是工资补偿的问题，不同国家的社保医保的问题的严重性也不一样。比如美国的医保，如果是愿意为你多保留几个月医保，且在医保到期前找到新工作，或者夫妻另一方也是提供医保的全职工的话还好，要不然失业期间要看病的话麻烦就大了。相比之下日本的全民医保在这方面好太多了
国内我就不熟了，因为没在国内工作过
snow-light · 2023-03-05 17:05:08 UTC · +1 ·
jb12yw7· ↗美国现在有Cobra了医保可以多留一年多的………