就问了我一句有啥问题吗，我蒙了说没什么想问的，是怎么搞的，日本hr也会为了冲kpi随便发面试通知混日子吗？ 很想进的一家公司
LynxPsychologically · 2023-09-26 05:58:52 UTC · +4 ·
k28xpk7·OP· ↗是不是不想招我啊？或许还有什么操作能拯救一下的吗😂
[deleted] · 2023-09-26 06:08:48 UTC · +1 ·
k28ykqe· ↗[removed]
Dangerous_Dentist_80 · 2023-09-26 06:57:04 UTC · +38 ·
k292kgl· ↗这不是正式面试，你接着等通知吧，这种提前告知事项很正常
LynxPsychologically · 2023-09-26 16:22:18 UTC · +4 ·
k2avsii·OP· ↗😭
CauseProfessional118 · 2023-09-26 08:13:46 UTC · +5 ·
k298g4h· ↗蹲个后续
Waves_Trance · 2023-09-26 09:19:21 UTC · +8 ·
k29dbvz· ↗习惯了就好，不习惯的话就别去这家，最起码面试官至少是你去人家公司赚钱要忍受的底线之一
LynxPsychologically · 2023-09-26 16:21:20 UTC · +3 ·
k2avmgx·OP· ↗我准备渲染一波我要为公司鞠躬尽瘁，死而后已捏，咋不给我表现机会
Appropriate-Gas262 · 2023-09-26 09:25:54 UTC · +12 ·
k29dtsf· ↗爆下一個candidate的橙色裝備 拿你墊一下
Btw 全程沒有互動，是因為內定你了 不需要評價反饋了
LynxPsychologically · 2023-09-26 16:23:18 UTC · +4 ·
k2avyn2·OP· ↗那还是往好了想我被美美内定了吧
Appropriate-Gas262 · 2023-09-26 21:44:48 UTC · +3 ·
k2cfisq· ↗这种事情根本就不用在意，找工作无论是被拒绝和是proceed越快说明越专业
P.S. 技术职面试第一次没有未来配属部署的出面，基本无了
非技术是有可能纯看脸， 毕竟顔採用
※ リクルーターのコアスキル：ソフトスキル、プレゼンテーション、気配り上手
otabacn · 2023-09-26 10:04:24 UTC · +8 ·
k29gta7· ↗大部分的面试流程 1.简历审查：面试公司审查你的履历书和职务经历书 合格进入2
2.面谈：公司介绍他们的信息，你简单介绍自己。所以会有面试官大段大段的介绍。你还必须表现出很积极互动，但是又不能随意评论或打断对方。必须掌握好分寸。 该阶段不是面试，几乎不考察你的岗位能力和经验。 合格进入3
3.一次面试：一般由你以后的直线上级或同事来面试，考察工作能力，沟通能力等等。 合格进入4
4.二次面试：这次面试不一定谁担当，也不一定考察什么内容，具体每个公司不一样。 合格进入5
5.三次面试（最终面试）：大部分公司到这个流程就是最后一环了，少部分公司还有一到两轮。 该面试大部分情况由社长或者CEO这种级别来谈工资待遇。面试者只要不乱来，基本不会被刷了。
例外情况：部分公司可能会在2-4阶段安排一次笔试，考察能力，IQ，性格等等。
LynxPsychologically · 2023-09-26 16:24:03 UTC · +2 ·
k2aw3eg·OP· ↗那希望我能进入3阶段吧哭哭
otabacn · 2023-09-27 00:02:50 UTC · +3 ·
k2d09w7· ↗比较礼貌的状态下，对方会在3-7工作日内给你回复。
大部分情况下，据我的猎头跟我介绍，简历审查会筛除37%，面谈会筛除23%，具体这些数字是否可靠我不清楚。 我主观感受，筛除比例比这个数字高很多。
[deleted] · 2023-09-27 01:09:37 UTC · +1 ·
k2da12e· ↗[deleted]
LynxPsychologically · 2023-09-27 03:08:13 UTC · +1 ·
k2dqh48·OP· ↗那如果被对方拒绝了我死缠烂打发邮件表忠心有用吗
otabacn · 2023-09-27 03:12:58 UTC · +1 ·
k2dr2iu· ↗不知道，没有这方面经验， 我猜想是没用的。
大部分公司可以在一段时间后再应聘，大概一年左右。
Appropriate-Gas262 · 2023-09-27 03:44:03 UTC · +1 ·
k2duuie· ↗當然不要 如果一個企業規定這麼不嚴謹 不是ブラック就是ネズミ講
Appropriate-Gas262 · 2023-09-27 03:10:06 UTC · +1 ·
k2dqpo5· ↗我的經驗是，面試完了當晚就有結果了 大企業不在乎裕度採用，招几個打醬油的也沒事 所以多人合格就都招不太淘汰選擇
中小企業急著用人
otabacn · 2023-09-27 03:22:17 UTC · +1 ·
k2ds85x· ↗分公司分行业吧，我接触下来，至少IT行业不是这样。 确实好多面试结束就有结果了，对方出于礼貌会延后三天以上再通知，显得他们是讨论后慎重选择。
但是也会有很多岗位因为预算有限，必须很多轮内部讨论做决定弃用。 大概能在给你的选考终了的邮件内容里瞧出些端倪。 比如一些格式化的推辞，那就是真不合适。 如果邮件里说很多好听的话，比如我们很中意你的人品能力经验，但是这次不合适，希望以后有机会再聚首。这种感觉就是应聘者输在了什么非致命伤，但是对方又不能委曲求全的点上。
总之面试日企的过程特别漫长，选考的标尺和度也特别难把握。
LynxPsychologically · 2023-09-27 03:28:57 UTC · +1 ·
k2dt16j·OP· ↗好想鼠……
Appropriate-Gas262 · 2023-09-27 03:36:27 UTC · +1 ·
k2dtxt3· ↗我雖然不是CS但是也算cross sector 企業不會直接通知你，但是會問你接下來的スケジュー類似于告知你了 當然新卒採用要大家通知一樣，有流程
Feedback返信里面是真看的出來， 有時候會說一下対方面試的感受，那是真的以後可以再連絡的
LynxPsychologically · 2023-09-27 03:28:18 UTC · +1 ·
k2dsyfc·OP· ↗那我真凉了……
Appropriate-Gas262 · 2023-09-26 22:03:09 UTC · +2 ·
k2cihy9· ↗只有新卒、会社才会投入这么多组织资源（现在明显不是4月份，秋採用规模小很多）
最关键是書類選考、一次面接
6uttslapper · 2023-09-26 15:38:07 UTC · +-5 ·
k2ao9fz· ↗你这是被日本人忽悠了，他们根本不想要你，只是想给你灌输一些日本的文化和价值观，让你觉得他们是多么的优秀和高尚。他们的目的是让你自卑和崇拜他们，然后在你最需要他们的时候把你踢走。你应该在他巴拉巴拉的时候打断他，问他一些尖锐的问题，比如为什么日本人那么喜欢看小学生的动画，或者为什么日本人那么喜欢吃鲸鱼肉。这样才能显示出你的自信和智慧，让他们知道你不是好欺负的
LynxPsychologically · 2023-09-26 16:19:12 UTC · +14 ·
k2av97j·OP· ↗滚你妈的你赶紧去死
Hentail-GongKouSir · 2023-09-27 01:46:27 UTC · +2 ·
k2dfa3w· ↗看笑了
Ok-Chest-3517 · 2023-09-27 00:17:39 UTC · +1 ·
k2d2ev0· ↗説明會吧，就介紹下自家公司
LynxPsychologically · 2023-09-27 03:45:24 UTC · +1 ·
k2dv08e·OP· ↗其实完全不需要啊我看过招聘简历了！
Ok-Chest-3517 · 2023-09-27 06:42:08 UTC · +1 ·
k2ecdpq· ↗有些公司覺得你沒參加他們的説明會就不算瞭解他們公司
MaryPaku · 2023-09-27 00:55:22 UTC · +4 ·
k2d7y53· ↗真好...
我昨天的面试 问的问题又既刁钻又尖锐 根本没有糊弄的空间 感觉就是凉了... 结果通知还要等两个星期也是很想进的公司
LynxPsychologically · 2023-09-27 03:24:50 UTC · +1 ·
k2dsjg4·OP· ↗崩溃，我觉得还不如刁难一下我…………