我指的是假面试，要么是已经内定了人选，象征性地面一下走过场；要么干脆就是面了一圈人最后一个都不招。我有些通过内推投递的岗位，这些最后内推人给我的反馈得知的。
太他妈恶心了，本身现在找工作就难，直接给拒信或者ghost我我都能接受，搞这一出浪费我大量的时间。心态炸了
我指的是假面试，要么是已经内定了人选，象征性地面一下走过场；要么干脆就是面了一圈人最后一个都不招。我有些通过内推投递的岗位，这些最后内推人给我的反馈得知的。
太他妈恶心了，本身现在找工作就难，直接给拒信或者ghost我我都能接受，搞这一出浪费我大量的时间。心态炸了
Comments
摸摸。这种情况应该是少数，毕竟面试也要花时间，也有成本。一般公司不用故意搞这些。
1.也给你个机会练习面试。
2.这种情况也是少数，面试很浪费engineer的时间。
你就当练面试，又花不了多少时间。多少人想要个面试都找不到，又不像国内，基本都会给个面试机会。
你以为洼地没有吗？早在十多年前就见过了。实际上该岗位内定了，但HR是负责面试的，不可能只面试这个内定的，而是选几个人，那几个人纯粹是陪太子读书，面得多好都不可能得到岗位。纯粹是人家HR完成KPI而已。
这hr我真服了，我投的这个岗位没有说要法语，job description 也是英语写的。面试到最后才告诉我这个岗位要求fully bilingual
以前某几家印度大公司的美国部分，为申请 H1B/L1B 会搞形式招聘，现在不清楚。
https://www.hooyou.com/cn_version/h-1b/faq.html
perm打广告是绿卡的流程，h1b不用打广告
碰到人家申绿卡用的流程招聘广告了？