我指的是假面试，要么是已经内定了人选，象征性地面一下走过场；要么干脆就是面了一圈人最后一个都不招。我有些通过内推投递的岗位，这些最后内推人给我的反馈得知的。
太他妈恶心了，本身现在找工作就难，直接给拒信或者ghost我我都能接受，搞这一出浪费我大量的时间。心态炸了
ximingze8964 · 2024-07-19 17:38:30 UTC · +3 ·
ldylst0· ↗摸摸。这种情况应该是少数，毕竟面试也要花时间，也有成本。一般公司不用故意搞这些。
DoubanWenjin2005 · 2024-07-19 17:44:38 UTC · +1 ·
ldymxf2· ↗以前某几家印度大公司的美国部分，为申请 H1B/L1B 会搞形式招聘，现在不清楚。
https://www.hooyou.com/cn_version/h-1b/faq.html简单来说，美国雇主为外国劳工申请劳工证之前，须进行一系列的招聘活动以测试劳动市场，证明找不到符合最低标准或有意愿工作的美国工人（包括美国公民和永久居民），才可以提交PERM劳工证申请。
panpiren · 2024-07-19 18:47:36 UTC · +0 ·
ldyyg8i· ↗perm打广告是绿卡的流程，h1b不用打广告
TerriC64 · 2024-07-19 17:45:46 UTC · +2 ·
ldyn4s9·已跑路· ↗你就当练面试，又花不了多少时间。多少人想要个面试都找不到，又不像国内，基本都会给个面试机会。
Ok_Ant_7619 · 2024-07-19 18:20:32 UTC · +2 ·
ldytirk· ↗1.也给你个机会练习面试。
2.这种情况也是少数，面试很浪费engineer的时间。
EnoughAd2300 · 2024-07-19 18:26:46 UTC · +1 ·
ldyunwy·OP· ↗这hr我真服了，我投的这个岗位没有说要法语，job description 也是英语写的。面试到最后才告诉我这个岗位要求fully bilingual
InterestingBand9744 · 2024-07-19 18:39:19 UTC · +1 ·
ldywy3o· ↗你以为洼地没有吗？早在十多年前就见过了。实际上该岗位内定了，但HR是负责面试的，不可能只面试这个内定的，而是选几个人，那几个人纯粹是陪太子读书，面得多好都不可能得到岗位。纯粹是人家HR完成KPI而已。
panpiren · 2024-07-19 18:41:35 UTC · +0 ·
ldyxd1x· ↗碰到人家申绿卡用的流程招聘广告了？