如果找一家日企或者对日的外包公司入职工作，然后工作中去日本出差，如果去个五年及以上，能用这五年直接申请归化吗或者出差这方面有什么可操作的地方吗，有没有归化老嗨讲解一下

  • Author: Vast-Bad-8609
  • Created: 2023-07-03 08:19:32 UTC
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社内转勤是非课税。归化和永住都看纳税所以不行。入职日本公司拿技人国可以。

看来是我理解错了。企业内转勤也有在日本领工资的。如果是这样的话各种税，保险好像也没什么问题。永住/规划好像也可以。🙇

  • Author: Heil_Xitler
  • Created: 2023-07-03 08:25:53 UTC
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我目前的日语能力入职日企感觉不太可能，如果是一家国内有在日分公司的企业，能不能去日本之后和日本分公司签合同，这样等于是入职当地的公司了吧，请问润友这样可行吗

  • Author: Vast-Bad-8609
  • Created: 2023-07-03 11:27:52 UTC
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见过这样的。具体怎么操作不清楚。

  • Author: Heil_Xitler
  • Created: 2023-07-03 11:32:30 UTC
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了解しました、ありがとうございます

  • Author: Acceptable_While2284
  • Created: 2023-07-03 13:11:17 UTC
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派遣到在日的中国外包公司，算不算？

  • Author: Vast-Bad-8609
  • Created: 2023-07-03 14:22:35 UTC
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派遣到在日的中国外包公司是什么意思。既然是外包肯定是在中国便宜，怎么会有人把公司开在日本。

  • Author: Acceptable_While2284
  • Created: 2023-07-03 19:45:12 UTC
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日本的华人派遣公司，算吗？

  • Author: Vast-Bad-8609
  • Created: 2023-07-04 01:38:31 UTC
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华人派遣和其他公司在这个上面没区别吧。

  • Author: Heil_Xitler
  • Created: 2023-07-04 03:40:49 UTC
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据我所知，很多软件外包公司都有日本分公司的，都是在日本建立的，我想的就是能不能在这种公司嗯干，谋求出差拿签证

  • Author: Vast-Bad-8609
  • Created: 2023-07-04 05:08:33 UTC
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外包和派遣都可以。只要你是技人国签证正常纳税应该就没问题。

  • Author: Vast-Bad-8609
  • Created: 2023-07-04 05:10:51 UTC
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能天引き就天引き。有些华人老板不给交厚生年金。虽然没有明文规定说国民年金不行，但是自己交还有可能忘记/晚交呢。

  • Author: Vast-Bad-8609
  • Created: 2023-07-04 05:22:29 UTC
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  • ID: jqlkrcl
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其实我不懂归化，但是永住要求也差不多是这些

有几个核心问题，确认没问题就可以

  1. 签证符合长期在留，并且是在日本有给料（指工资，不是补助那种）的。

比如技人国，高度专门职

我见过有人是企业内转勤，但是工资是中国公司发，不能在日本交年金保险。这种应该不行。

  1. 工资别太低（据说年收300多就行，税前）

  2. 正常纳税（住民税，所得税，年金，健康保险）

个人事业主和契约社员要特别注意不要有遗漏的。

  1. 不违法犯罪，跟家乡人嗯融。别跟小留似的过了五年还日语整不明白

祝你成功

  • Author: Heil_Xitler
  • Created: 2023-07-04 07:12:56 UTC
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感谢润友花时间和精力打字解答，这方面有数了，打算进外包公司找找机会，感谢润友的祝福，我也相信我一定能成功

  • Author: Vast-Bad-8609
  • Created: 2023-07-04 06:14:56 UTC
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  • ID: jqlp9nk
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还有，永住和归化都看重连续留在日本。 如果是企业内转勤的话主动权都在公司，叫你滚就得滚。 我觉得还是学好日语整个技人国比较好。

  • Author: Heil_Xitler
  • Created: 2023-07-04 07:15:26 UTC
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这个确实是一个比较头疼的问题，但是我非科班出身，语言和coding能力都不太足，这种外包公司要求相对较低，想着在这种公司找机会再说，最起码能有时间学习，找不到出去的机会也算为以后跳槽留条路吧，看起来这些公司加班要求比较宽松，还有社内日语学习辅导，想先找一家干干