关于国内对日软件外包公司

如果是中国人的派遣公司，那正社员和契约社员区别不大，都要按法律规定缴纳社保，当然有些小公司会想办法规避。唯一的区别就是正社员旱涝保收，待机也会给你工资。但如果你真派不出去，公司也会想方设法让你滚蛋，因为他们就是靠卖人头赚差价的，卖不出去，你就是乔布斯，对公司来说也是一文不值。

有一点要注意，如果是正社员合同，上面就一定是无雇佣期限，但凡说什么多少年更新一次的都是契约。很多中国人的公司就骗国内的小白，面试时承诺是正社员，签的合同其实是契约社员。也不要给公司任何毕业证、身份证之类的原件。有些黑公司扣你的毕业证，然后让你签必须至少在公司工作几年，不然要赔偿之类的卖身契。要知道一个人头，大公司至少给的都是80万以上，如果派遣公司给你30，然后绑你3年，那简直赚翻了

最好投日本的，你如果是国内的要给钱的，你最好在国内锻炼好你的技术栈

唉，楼主怎么样了，今年太难找工作了

上半年在北方某对日外包干过，试用期三个月，转正前一周润了。我就按我当时的情况回答

1，转正。可以转正，包括我和另外几个同期都获得转正资格了。 2，赴日工作。长期出差或者干脆留下都有机会。但这个机会有多少，不好说。当时和老员工聊过，如果有赴日的机会，一般会给日语好+年轻的员工。

然后说下我润了的原因，我的目标就是赴日工作。我当时日语零基础，我是打算边工作边学日语。但进项目组后发现根本没时间和精力学习，公司里其实也没啥日语环境，只有组长负责和日本人联络，其他人组内交流都用中文，把日语汉字当中文念。在加上项目组内实际工作都是测试，技术要求很低。评估了下感觉我这条路线不会好走，找了个理由辞职了。

之后和家里商量了下，愿意供我去读修士。现在已经在走语校+修士的路线了。

综上，非要这两个里面选的话，还是后者吧。

还是有一年经验比较好（个人看法 我不是做it的） 口语怎么样 口语好也可以直接投华人it派遣试试