日本的年龄歧视是针对精神状态还是真实年龄数值？

听说大龄新卒不好就职，

如果我35岁，但是面相显小，经常锻炼，气色很好，不像35岁的中年人，看起来像25岁的青年，

这样的35岁中年人是不是比那些29、30岁的好就职多了？

Comments

日本不至于年龄歧视吧，很多白发苍苍的都还在干活，主要看你经验和匹配度，语言能力。大公司需要更努力准备，但兜底的小型派遣公司肯定是有的。

我覺得具體看企業了，其實還是運氣

真實年齡。履歷書看不出你的氣色

不满30周岁的话基本不卡，其实现在超过30也无所谓了，看市场供需关系。

感谢解答，但我看很多人说日本这几年越来越卷了...未来更卷

因为经济复苏了加上全球化，工作机会和人才流动都大大增加了，是比以前卷，但回报也更多了

看職業的工作。不過日本有年功序列制的公司喜歡給新卒做人生規劃，年紀大他們不好規劃啦。不在乎新卒年齡的工作，大部分也是招不到人或者不好到招人，導致非常缺人。如果有資本選年輕的，你作爲人事也會選年輕的新卒。

我上學聼老師說的，有家公司1年要招80人的施工管理職的新卒。到年底12月了也才招到20人左右，人事跑到學校問該專業老師還有沒有學生沒拿到内定的學生。

土木施工管理 black中的black 找不到人是正常的

年龄歧视是有的，看真实年龄而不是气色。原因是日本这边分前辈后辈，你进去是后辈但是年纪大的话，上司可能比你年轻，一般日本人被比自己年轻的人训斥会非常不爽，所以尽量不会找年纪大

新卒卡年龄都是按出生日期卡28以下或者30以下吧，30和35确实也差不多