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日本垃圾会社也不少,入职就离职反应不到内定率上

中小企业就业不算就业吗?

算啊,所以我题目这么写的啊

“现在对于日本人来说,算不算中小企业没人能招,大企业依然挤破头皮进”,一句话问了两三个问题。一般来说当年的数据分析是有延后性的,如果比较好奇这个问题可以先看看前几年的数据。当然只看文部省这个新卒内定率还不够,还要看按照企业规模区分的数据,这个自己去找好了。大企业击破头这个应该是一直存在的,如果大企业的人力部门放出面试采用比的数据的话,我估计会很惊人,不过放在国际上横向对比的话可能也不好说。

人家记事不是写了数据来源,文部省的网站都可以查到,稍微用一下检索功能不就都能查到

人家这里也写了调查方法,你如果觉得调查设计的不合理可以质疑啊

我也没说质疑啊?你要不看看质疑的是谁

我写了如果,不要这么激动,你发的帖子你提的质问怎么我还得帮你冷静啊

关键是专门职校,高中和短期大学这种混日子的,内定率同样98%,这是怎么做到的?是不是随便进了个小诊所当个看护士也算有内定的?

哈?短大 和专门怎么就混日子了? 好的专门可不是混日子的。有些科职人就是只有专门。又不是贵国。

绝大部分短大都混日子毫无问题啊,能拿得出手的专门本身也凤毛麟角,烹饪美容有知名度的不也就那几所么

证明你不要了解,你找找日本银饰品牌和首饰品牌从业者大多数是那个学校出来的?那间大学有手工制作单车的?全日本只有一件专门。

不就是水野学园么…. 专门比短大肯定强,但拿到手的文凭跟短大也没啥区别,短大是最不合算的。而且你没自家祖业,就想去读专门搞创业?做梦呢?

我认识的都创业 还有留学生回中国创业,

手工造车创业你认真的么

国内创业是银饰。

你去7-11上班也是就职啊

711不会给我发正社员内定啊 这个数据肯定不算baito的

711不会给你发正社员内定是因为你的visa原因啊 必须要和专业对口

日本人又没有这个限制

我的意思是日本人去711也没几个拿正式内定的啊 而且不都是加盟制哪儿来的内定 店长也不会有

。。。。能不能别纠结7-11了

我单纯是想说98.1%的内定是真的 但是就的是什么职就难说了

你可以问留学生就职率 因为这个是必须对口的 比较有参考意义

直接跟店长签雇佣也能算内定?我的理解是711的内定是本部的事务职,其他的都不能算吧?

分别单纯是你的雇主是7-11本部 还是加盟店的老板而已

正社员还是那个正社员

那跟你签合同的法人就不是株式会社711japan了啊 那怎么能算711雇佣的

不是 你日绝大多数都是加盟店 加盟店老板是要开一个公司才能开这个店的 所以你入职某家便利店的时候是入职了这个老板的公司 人家说是正社员就是正社员 和本部无关 所有的待遇什么的都是你这个店的老板说了算 顺带一提店长是雇佣制的也很多 所以得和オーナー谈而不是店长

算啊,看雇用条件,正社员契约社员还是パート

日本藍領還是滿缺人。而且藍領大部分工作需要有資格証才能做,專門學校這種出來的,有些在學校時就拿到資格証,或者在專門學該專業有認定資格,畢業後直接拿的。很多公司不是看你能力強才要你,單純你有這資格証,或者你學的是這專業,然後年輕可以培養就要你了。藍領工作本身大學生也沒多少人願意做,本身也不需要什麽高學歷,公司的招聘目標當然就成爲 專門或者高中生 了。所以,專門學校的學生自然就業率高。

只看内定吧。不看公司大小,規模大小。

这个仅限日本人啊