最近發生了一件令我感到有些意外的事情, 有感而發, 就決定寫在這裡好了。
我老公的上司派給我老公一個任務, 就是負責訓練剛來公司的新人女同事, 就稱她為A同事好了。A同事的訓練由我老公還有另外一個資深的日本同事負責, 這位日本同事就稱他為B同事吧！這位B同事根據我老公的描述對待這位A同事不是很友善, A同事剛來公司對很多事務不是很熟悉卻被B同事加了很多本不應該讓她負責的工作。A同事反應比較慢學習速度也比較慢, 在開會的時候不小心關了麥克風無法發言匯報工作進度也不知道該如何處理直到其他同事幫他解決麥克風的問題。
我老公嘗試阻攔B同事讓他不要這樣對待A同事, 可惜B同事不將我老公的勸告聽進去。我問我老公他的上司究竟知不知道B同事欺負A同事的事情, 他說上司知道但是這件事情很有可能就這樣算了。沒想到隔天我老公去報到上班的時候, B同事向我老公訴苦說他被上司狠狠罵了一頓, 上司對他欺負A同事的行為感到很生氣。B同事嚇壞了這才知道闖了大禍**。**目前我老公還有他還是訓練A同事的人, 經過這次的教訓B同事應該會比較收斂一點了。他也告訴我老公若是他有什麼做不好的地方請務必和他說還有即時阻止他, 還有他不是故意要欺負新人的。
我老公聽完他的道歉覺得又氣又好笑。我覺得真的挺不可思議的, 這還是我第一次聽到上司會替員工打抱不平。我一直以為很多國家的上司主管都只會給員工安排工作然後遇到職場霸凌的態度都是採取多一事不如少一事的。我以前在加拿大打工的主管還有領班遇到很多事情都只會裝聾作啞還有推卸責任。這位上司平時對我老公都挺嚴厲的但是在關鍵時刻都會即時幫助我老公還有其他同事。這位上司要很多男同事不得在工作上為難他們的女同事。聽到這個結果的時候我真的感到挺欣慰的, 另外一方面又感到有點傷心。開心欣慰是因為B同事以後會收斂了A同事不用再被他使喚來使喚去了, 有點傷心主要是因為這種職場霸凌上司主管來伸張正義打抱不平的例子實在是太少聽到了。
想請問在日本工作的各位是否有遇過職場霸凌的經驗？遇到職場霸凌都是怎麼處理的呢？我之前在加拿大遇到職場霸凌通常都是直接離職。如果向主管上司報告職場霸凌的話主管上司會好好處理事件然後訓誡霸凌人的員工嗎？
歡迎大家在這裡分享相關的經驗**。**
Comments
这不是看人吗上司心善 看不得欺压新人
真的是一個天使上司, 雖然平時看起來挺嚴厲的**。**
唉，家乡的这种职场霸凌确实挺严重的，遇到这样的垃圾人真能给人恶心死，不停给你使绊子。
我老公說那個B同事比較白目，說話做事不分輕重。這次被上司訓了一頓，希望他可以好好反省好好改過吧！
真希望像你们夫妇这种好人能多一点。
作为上司肯定要管啊，不然到时候闹成パワハラ的例子还得自己公关一遍，何必呢
嗯嗯沒錯, 你說的沒錯, 我很高興這次的職場霸凌問題可以得到妥善的處理。我之前在加拿大工作很多時候都只能將所有委屈吞下去。
哈哈，这都让我知道你润欧美了，本滞日鼠人羡慕哭了
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加拿大这也是什么德行的主管都有，华人主管最自私。现在主管是本地人，屁事直接少了一半。
我以前做過很多份工作, 遇到過會霸凌人的華人主管還有白人主管, 很多都很難溝通。一個華人主管曾經給了其他人薪水唯獨沒有我的份, 我和她要薪水後她才給我薪水。一個白人主廚脾氣很暴躁, 動不動就吼人羞辱人還有摔東西。我都超級害怕和他一起工作, 我當初辭職都是透過電郵還有電話辭職的。
毕竟鱼龙混杂的国家。希望你能接触更好的人，获得更好的生活吧。
那个白皮猪是什么成分？你有调查过他的出身吗？是不是底层卷上来的内卷奋斗逼。还是父母有家暴离婚，学生时期遭受过校园霸凌？一般有这种阴影的人，内心是充满仇恨的。问我为什么知道呢？因为我就是内卷奋斗逼。
违反rule第五条
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我不清楚那個白人主廚的背景，只知道他情緒控管有問題。常常因為很多小事罵我還有其他同事。有次他罵了一個男幫廚，那位幫廚看起來像是印度人還是中東人，那位幫廚和我一樣也是默默得被挨罵不還口。那位幫廚對我還挺好的, 我覺得白人主廚不必為了什麼庫存備料的事情大動干戈。那位主廚心情好的時候會做全素料理給我吃, 心情不好會把我罵到全廚房的人都聽的見。
厨房吗？那就难怪了，越是底层出身，就越容易出现这种攻击性强的人，我就是那种环境长大的。无论是加拿大还是日本还是世界其他国家，底层出身貌似很容易出现这种人，这是无法避免的。
我在加拿大很多飲料店還有餐廳都工作過，這種工作環境裡的很多人的確脾氣都不是很好。很多很喜歡欺負學生還有新人。我記得在一個華人開的果汁店工作，他們要我馬上就學會很多東西。就是馬上學習如何製作所有飲料還有熟記所有配方, 我工作第一天他們只讓我打掃還有當收銀員，果汁製作方法也不教我，更不讓我用果汁機。第二天不小心上班遲到華人主管很生氣然後一整天都很生氣, 其他同事也冷暴力我。後來他們就不給我班上, 也不炒掉我。我爸媽說那是我自己的問題。那個工作是我妹介紹我去的，我妹也告訴我說她覺得我不適合那裡。
华人啦，我就遇到的台湾人还好点，华人一直就这个样子啊。你在华人里面找有教养的好心人比在垃圾场里面找金子还难。这就是我没好气天天在网路上骂他们的原因，因为他们真的很恶欸。
我之後找工作都會避免去華人的商店餐廳工作, 後來我找到大學食堂的工作, 同事還不錯不過領班主管很難溝通很難相處。上大學暑假我去英語夏令營當night camp counselor, 就是當夏令營的保安還有守夜人。那個工作我其實挺喜歡的, 主管很溫柔很有幽默感, 很多時候就是巡邏還有和其他大學生同事聊天。但是有些國際學生就是被寵壞的小孩, 未成年就酗酒抽煙, 要他們遵守宵禁他們還會頂嘴羞辱我還有我的同事。我有一個香港同事她一天打好幾份工, 學業又很繁重, 因為她父母不給她大學學費還有生活費, 我有一次看到睡眠不足的她向那些學生大叫, 那些學生就把我們這些守夜的人當成保母。挺心疼那位香港學姐的。其中一個小孩酒醉嘔吐的時候還要幫他收拾。現在的我就在家裡畫畫, 演奏樂器, 學習日文, 還有和我的老公過著平淡又充滿小確幸的日子。
你这点倒是点醒我了，人出生底层，经历太多的苦难，心肠就会变硬变得极具攻击性，很容易对别人表示恶意。但是，人如果生活太过优渥，就很容易产生这种自私、自我为中心、未受到良好教育被宠坏的小孩儿。出身底层太苦了，人受到的压力太大，心肠变坏了能理解。但为什么这种生活优渥的人，会如此没有同理心、极度自私自利呢？为什么会产生这种人？
那些小孩可能就是生活圈和我們這些打工人不太一樣, 他們的爸媽將他們照顧很好過度溺愛孩子, 所以他們認為所有人都要像爸媽那樣寵愛溺愛他們吧！我記得有次我和小孩們說他們不可以抽煙也說抽煙有害身體健康, 一群小孩的領袖就站出來說我沒資格教導他管他的自由, 因為他爸媽從來也不管他這些他想要做什麼就可以做什麼。我曾經也有和主管反應過, 主管也有安慰我和我說我們最多只能要求那些小孩不要將整個宿舍搞的都是煙味, 然後讓他們到離宿舍遠一點的地方去抽煙。人生充滿著酸甜苦辣, 以前我也因為經歷過很多苦難變得很厭世, 現在的我就把這些當成是人生的調味料。人生就像是一碗口味不停改變的湯麵, 酸甜苦辣的感受不停的交替交換, 苦的辣的酸的鹹的味道不會持續太久, 甜的味道遲早會出現的。我老公說人生就是一個sine wave, 有高峰也有低谷, 困境逆境也不會持續太久 。人生很多事情隨緣就好, 看透就好, 放下就好,只要想到這個原本想要生氣都不會生氣了。
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真是辛苦你了，唉，大家現在工作謀生都挺不容易的。我和我老公就覺得大家都是打工人應該要好好團結互相幫助，實在沒必要互相欺負互相折磨彼此。
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被下属告パワハラ后果很严重的，作为上司能控制住肯定要控制的
還好我老公的上司有出來主持公道, 我老公說過那個同事真的就是很白目, 做很多事情都不怎麼考慮後果。
你这个新人同事一定不是派遣社员，
派遣社员谁管你这么多，干不了直接换人
派遣这么惨么
就和中国劳务派遣一样，只比技能实习生好一点
派遣工真的很可憐, 能夠做穩定的正職兼職工作就千萬不要做派遣, 以前吃過不少虧。
我以前在加拿大做過派遣工作, 我白白工作一整個晚上最後還沒有拿到任何薪水。我之後向介紹我去工作的人詢問薪水相關的事情, 他們都不回覆我。
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我老公的公司是這樣的, 員工都是正職員工, 然後每個員工都被派到不同的客戶公司那裡協助客戶公司處理各種各樣的事務。通常幾個有經驗的員工還有主管都會帶幾個新人過去工作。每個項目結束後又會被派到新的客戶公司那裡處理新的工作內容。
沒遇到過。不過如果遇到可以聯係人事或者其他上司，還有專門的傾述窗口。實在不行就調職等來解決遇到的霸凌問題。有一定規模的日本企業是很重視霸凌這問題的。
題外話。自身是做技術的，全靠自身實力。技術高自然有人崇拜和敬仰。有聽説過老員工們如何對待廢物的新員工。做為新人剛開始他們會很認真的教你，過一年後就 同樣的一件事情已經教你3次，你還不會他們就覺得你是個廢物。主要做技術的人很多不喜歡拖後腿的人。由於現在パワハラ問題，一般不會爲難你和言語上辱駡你。通常是通過冷暴力的方式對待你，讓你自己辭職。
还好，至少给人一年时间适应，在洼地一个月你还不熟练，就要被鄙视了，认为你学习能力不行
我老公也有和我說過同樣的事情, 現在公司裡很多事情很多女同事都不太會, 所以很多男同事都要花很多時間協助這些女同事。我老公和你的工作很類似。是呀, 言語辱罵那樣太明顯了, 用冷暴力讓員工離職不僅比較不會被員工告說非法炒掉人, 公司也比較不會顯得那麼不近人情**。雖然公司這樣做的話還是很不可取。**
日本的公司就這方面來說做的真的比較好**。在加拿大那裡工作的時候第一天主管都會做很多宣導鼓勵員工有困難向他們尋求幫助, 不管是遇到性騷擾還是其他形式的霸凌, 但是真的事情發生的時候他們要嘛只想要息事寧人要嘛就是反過來將所有責任都推到員工身上, 還會做很多事情讓員工自願離職 （減少工時還有冷暴力）。加拿大很多職場環境都只是說著好聽的, 真正發生事情的時候員工們都只能將委屈吞下去繼續撐著還是自己主動提出離職。**
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說什麼呢 我的公司上司比我這個下屬還要害怕他不小心パワハラ到我 跟我說話都小心翼翼的
那這樣很好呀， 要是所有的主管上司都能這樣公司也不會烏煙瘴氣的，員工才會願意留下來工作。
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日本上司确实有责任感，是个好人
是呀, 這位日本上司是一個很友善的人, 當初我和我老公要在市政廳註冊結婚證書的時候他還當我們的證婚人。
我覺得這種現象應該是因為這些年紀比較大的上班族年輕時候都將時間都投入到工作上, 所以除了職場還有聯誼會缺乏管道認識女性。 還是可能年輕的時候離過婚這樣。
我現在所待的職場裡，職場欺凌至瘋掉/意圖自殺/離職也有。
我也有被上司職場欺凌過，但不算嚴重，正因為不嚴重，所以還能忍受一段時間，但後來發現上司沒意識到自己的言語(暴言) 有問題，後來我就打算跑進事務所準備大吵一場，不過被上司制止並向我道歉(現在回想起來好像當時我罵他的比他罵我的還多) 。
之後職場上大家都很好相處，上司也對其他人多少有點收斂。
很開心很欣慰可以看到你站起來反抗職場霸凌。遇到這種事情真的不能一直忍耐一直退讓。我以前被職場霸凌的時候多數同事都是一副事不關己的態度,有的甚至還在背後落井下石。只有少數人站起來挺我。我也很感謝那些為我挺身而出的人。我相信你的同事也會發自內心感恩你的。若是你沒有挺身而出,上司很有可能會變本加厲繼續欺負你還有其他同事。還好現在我也不再為人打工了,現在在家裡當一個家庭主婦,每天做做家事,鑽研自己的興趣愛好, 學學日語,日子過得清閒自在開心。
这很正常吧，正规一点的公司都要管的，不然上司就是那个被骂的人
我以前在加拿大都沒有看過主管上司為員工伸張正義還有打抱不平, 可能是我以前待過太多有毒的職場, 所以這次的事件讓我挺意外驚訝的。
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这是君主制和专制的区别
我不太懂你的意思,可以請你解釋一下嗎?
详见孟德斯鸠《论法的精神》
那你提到君主制還有專制, 這兩個是指日本還有加拿大嗎？日本和加拿大都是民主國家, 只是日本將日本皇室當成精神象徵, 加拿大則是將英國皇室當成精神象徵。日本還有加拿大應該不算君主制還有專制國家吧！
公司形态不是国家形态
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