如果有人在家里上班不去工作地，就不用支付交通费，但也能拿到通勤手当？

  • Author: Lincoin02202
  • Created: 2024-06-19 01:49:35 UTC
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因为定期券不存在单次的消费证明 over

  • Author: quanxiangounmsl
  • Created: 2024-06-19 21:27:38 UTC
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有的会社不看任何证明，我之前的会社就是固定15000的通勤手当，不管你实际用了多少，只有超出15000才需要证明，比如领收书之类。

  • Author: Sensitive_Concept_18
  • Created: 2024-06-19 01:57:28 UTC
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通勤手当一般都是通勤区间乘出社日，或者直接按定期券的金额报销。前一种是金额乘天数，后一种有领收书，不太可能存在リモート了还产生通勤交通费申请的情况。要是公司有这种情况说明可能管理有问题

  • Author: Sensitive_Concept_18
  • Created: 2024-06-19 02:04:14 UTC
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  • ID: l98zqtn
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哦对，还有一种报销方法是定额制的，但那种更像福利一点所以不在讨论范围里，over

  • Author: ztstillwater
  • Created: 2024-06-19 02:08:26 UTC
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也就是说这种福利是法律上允许的而且免税？

  • Author: Sensitive_Concept_18
  • Created: 2024-06-19 02:24:01 UTC
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  • ID: l992l8a
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法律上来说不免税，但是大部分公司会做成交通费之类的经费来避税，本质上是一种税外的福利

  • Author: MaryPaku
  • Created: 2024-06-19 05:01:43 UTC
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  • ID: l99lv2p
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在家里上班的话当然拿不到通勤手当啊

  • Author: ztstillwater
  • Created: 2024-06-19 05:55:15 UTC
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  • ID: l99r772
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不一定，比如一个很大的公司，有许多业务部门，少数部门的 boss 私底下允许员工在家办公，有事就 zoom 联系。但公司里仍然有工位，在家办公还是现场办公凭自愿。但这些都是私下的，在上级人事部门看来所有员工都要通勤，所以都有通勤手当。

  • Author: MaryPaku
  • Created: 2024-06-19 06:16:12 UTC
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规模能够大到上下政策不统一的公司通常连人事都是分开的

上面给预算，下面预算是有限的当然要省着用，不会乱花钱，自然不会乱给通勤手当