如果有人在家里上班不去工作地，就不用支付交通费，但也能拿到通勤手当？

Comments

▲10Lincoin022022024-06-19 01:49 UTC

因为定期券不存在单次的消费证明 over

▲1quanxiangounmsl2024-06-19 21:27 UTC

有的会社不看任何证明，我之前的会社就是固定15000的通勤手当，不管你实际用了多少，只有超出15000才需要证明，比如领收书之类。

▲2MaryPaku2024-06-19 05:01 UTC

在家里上班的话当然拿不到通勤手当啊

▲1ztstillwaterOP2024-06-19 05:55 UTC

不一定，比如一个很大的公司，有许多业务部门，少数部门的 boss 私底下允许员工在家办公，有事就 zoom 联系。但公司里仍然有工位，在家办公还是现场办公凭自愿。但这些都是私下的，在上级人事部门看来所有员工都要通勤，所以都有通勤手当。

▲1MaryPaku2024-06-19 06:16 UTC

规模能够大到上下政策不统一的公司通常连人事都是分开的

上面给预算，下面预算是有限的当然要省着用，不会乱花钱，自然不会乱给通勤手当

▲2Sensitive_Concept_182024-06-19 01:57 UTC

通勤手当一般都是通勤区间乘出社日，或者直接按定期券的金额报销。前一种是金额乘天数，后一种有领收书，不太可能存在リモート了还产生通勤交通费申请的情况。要是公司有这种情况说明可能管理有问题

▲3Sensitive_Concept_182024-06-19 02:04 UTC

哦对，还有一种报销方法是定额制的，但那种更像福利一点所以不在讨论范围里，over

▲2ztstillwaterOP2024-06-19 02:08 UTC

也就是说这种福利是法律上允许的而且免税？

▲3Sensitive_Concept_182024-06-19 02:24 UTC

法律上来说不免税，但是大部分公司会做成交通费之类的经费来避税，本质上是一种税外的福利