如果有人在家里上班不去工作地，就不用支付交通费，但也能拿到通勤手当？
Lincoin02202 · 2024-06-19 01:49:35 UTC · +10 ·
l98xmeb· ↗因为定期券不存在单次的消费证明 over
quanxiangounmsl · 2024-06-19 21:27:38 UTC · +1 ·
l9dbwjy· ↗有的会社不看任何证明，我之前的会社就是固定15000的通勤手当，不管你实际用了多少，只有超出15000才需要证明，比如领收书之类。
Sensitive_Concept_18 · 2024-06-19 01:57:28 UTC · +2 ·
l98yrmp· ↗通勤手当一般都是通勤区间乘出社日，或者直接按定期券的金额报销。前一种是金额乘天数，后一种有领收书，不太可能存在リモート了还产生通勤交通费申请的情况。要是公司有这种情况说明可能管理有问题
Sensitive_Concept_18 · 2024-06-19 02:04:14 UTC · +3 ·
l98zqtn· ↗哦对，还有一种报销方法是定额制的，但那种更像福利一点所以不在讨论范围里，over
ztstillwater · 2024-06-19 02:08:26 UTC · +2 ·
l990d22·OP· ↗也就是说这种福利是法律上允许的而且免税？
Sensitive_Concept_18 · 2024-06-19 02:24:01 UTC · +3 ·
l992l8a· ↗法律上来说不免税，但是大部分公司会做成交通费之类的经费来避税，本质上是一种税外的福利
MaryPaku · 2024-06-19 05:01:43 UTC · +2 ·
l99lv2p· ↗在家里上班的话当然拿不到通勤手当啊
ztstillwater · 2024-06-19 05:55:15 UTC · +1 ·
l99r772·OP· ↗不一定，比如一个很大的公司，有许多业务部门，少数部门的 boss 私底下允许员工在家办公，有事就 zoom 联系。但公司里仍然有工位，在家办公还是现场办公凭自愿。但这些都是私下的，在上级人事部门看来所有员工都要通勤，所以都有通勤手当。
MaryPaku · 2024-06-19 06:16:12 UTC · +1 ·
l99t66r· ↗规模能够大到上下政策不统一的公司通常连人事都是分开的
上面给预算，下面预算是有限的当然要省着用，不会乱花钱，自然不会乱给通勤手当