被裁员了

首先签证没下，入管局万一打电话或者补充材料而且被裁员需要交接一定时间，离职证明文件都没拿到，以后要用的。

没有中介，我又没花钱。

突发状况，营业额半减，裁员三分之一

估计是华人公司。

有些华人公司说是招正社员，但一开始给的劳动合同上写的却是3个月期限的契约社员，就是为了方便试用期开人，所以让你先做3个月的契约社员。

日本公司很少会这么干（这么干的也有，但是一般在募集要項里就会写明，不会等到发内定的时候再说），哪怕有试用期，也会直接跟你签正社员的劳动合同，然后把试用期注在正社员的合同里。

而日本法院有判例，正社员即便试用期一时不能胜任工作也不是立刻开人的理由，尤其新卒不能立刻胜任工作是理所当然的，需要公司证明自己提供了必要的培训后，员工依然不能胜任工作，才算是试用期开人的正当理由。