签证都还没下来，变更签证递交品川都三个月半了。
说多了怕被公司认出来，不过真的好惨，应该对签证没影响吧
Weather_Report3812 · 2024-09-01 14:07:45 UTC · +1 ·
lkznx62·OP· ↗被禁了？
Ornery-Split-1878 · 2024-09-02 11:44:44 UTC · +1 ·
ll4rl0g· ↗可以领失业金吗
Weather_Report3812 · 2024-09-02 23:20:25 UTC · +2 ·
ll81j22·OP· ↗不想，我查了一下，工作要满六个月
Ornery-Split-1878 · 2024-09-03 13:38:03 UTC · +7 ·
llay1th· ↗六个月不满被裁？中企没跑了。 （而且大概知道你是哪家了
GroundbreakingGap401 · 2024-09-03 10:54:04 UTC · +1 ·
llaboca· ↗被🈯️企裁员？
MaRaHoLo · 2024-09-03 11:01:57 UTC · +1 ·
llacjuc· ↗试用期被裁了？
Echidna-Imaginary · 2024-09-03 11:54:52 UTC · +1 ·
llaiyxw· ↗什么情况
Straight-Test-8903 · 2024-09-03 12:31:47 UTC · +1 ·
llany37· ↗日本公司敢这么明目张胆裁员的吗？
Toarushimo · 2024-09-03 13:57:18 UTC · +11 ·
llb18r0· ↗估计是华人公司。
有些华人公司说是招正社员，但一开始给的劳动合同上写的却是3个月期限的契约社员，就是为了方便试用期开人，所以让你先做3个月的契约社员。
日本公司很少会这么干（这么干的也有，但是一般在募集要項里就会写明，不会等到发内定的时候再说），哪怕有试用期，也会直接跟你签正社员的劳动合同，然后把试用期注在正社员的合同里。
而日本法院有判例，正社员即便试用期一时不能胜任工作也不是立刻开人的理由，尤其新卒不能立刻胜任工作是理所当然的，需要公司证明自己提供了必要的培训后，员工依然不能胜任工作，才算是试用期开人的正当理由。
webleak007 · 2024-09-03 13:55:57 UTC · +1 ·
llb10d6· ↗某易？
NoNeighborhood5650 · 2024-09-03 14:42:26 UTC · +1 ·
llb95p3· ↗为啥被裁？
Weather_Report3812 · 2024-09-03 23:54:52 UTC · +1 ·
lldzeg8·OP· ↗突发状况，营业额半减，裁员三分之一
Extra-Captain-9497 · 2024-09-03 23:59:57 UTC · +1 ·
lle07fu· ↗华人公司，正常
DeepseaGG · 2024-09-04 00:29:42 UTC · +3 ·
lle4wyr· ↗想了一下最近的新闻，结合地点，感觉知道是啥了
Ok-Law5003 · 2024-09-04 03:49:14 UTC · +1 ·
llez08k· ↗最近有什么新闻
DeepseaGG · 2024-09-04 03:50:08 UTC · +2 ·
llez4c9· ↗游戏界
Laffei · 2024-09-04 00:34:38 UTC · +1 ·
lle5pow· ↗这个情况可以起诉要求赔偿的，因为内定性质来说算是雇佣合同了。
Hopeful-Hunt-6092 · 2024-09-04 00:43:16 UTC · +1 ·
lle73r9· ↗这是被中介骗了吧
Weather_Report3812 · 2024-09-04 02:08:18 UTC · +1 ·
llekerw·OP· ↗没有中介，我又没花钱。
[deleted] · 2024-09-04 01:13:46 UTC · +1 ·
llebw53· ↗[removed]
Main-Milk-3784 · 2024-09-06 15:56:52 UTC · +1 ·
llt9oen· ↗都被裁了还怕他认出来干嘛
Weather_Report3812 · 2024-09-07 01:20:16 UTC · +1 ·
llw1d53·OP· ↗首先签证没下，入管局万一打电话或者补充材料而且被裁员需要交接一定时间，离职证明文件都没拿到，以后要用的。