转职后仍是中国公司，以及一些体验谈

在转职活动持续半年后，op还是进了华人公司。把其他几家日本公司的面试都取消了。

现在已经入职一周多，讲一下体验谈。毕竟虽然前后两家都是老中公司，但是环境还是不一样的。

可以讲的共通点有：社員の育成制度が欠如。老中公司不管是正经搞的还是草台班子，对社员的培养都会欠缺。相比之下日企强调什么面试要即戦力我真的觉得很搞笑。你见过上班第二天就把人拉去出差，一边见客户谈一边了解业务内容的吗？

如果说日本人的即战力的天花板是神风特攻，那老中招人的模式就是招前说要能凌空引爆小男孩和胖子，到了以后发现是发一块石头告诉你上吧去拦截。

战力不好说，你就说即不即吧。

然后就是一些不同点。

在新公司op感觉到了巨大的成就感。这是因为1.跟公司请的日本人跑业务，日语被非常肯定；2.跟社内其他人比自己的日语水平太好了。

如果是在老公司，一个重要的日本客人，是绝对不可能让OP这个小年轻上的，有更有经验的人顶着（他也确实比OP强）。但是在新公司，OP可以仗着日语够硬，刚上任就很快负责和重要客人往来，见到一个日本人都要在我递上名片后，迟疑地问是不是在日本长大的。然后OP连忙一欸一欸，只是在日本比较久而已。

能力被肯定的地方真的是能让男人焕发活力的，op消失多年的晨勃都在这几天得到了完全的治愈，甚至觉得日本人都讨厌的外回り営業这个岗位，我都开始喜欢上了。

op目前的感想是，即使是老中公司，只要能力可以得到锻炼，自信能够培养，仗着莫名其妙不知道哪里来的资金雄厚的优势，也是能让人大展手脚的。OP现在就计划着在这个公司干够两年后，继续转职了。到时候再以大手中国公司社员的身份出击！