参加的每个面向未经验者的公司的面试，一面说好的30分钟都是13分钟就结束了，然后面试官一直笑，他笑了我也跟着笑，而且每个会社都会问现在是什么签证，只要一说留学签证对方就开始面露难色了，即使我说我会自己去提交材料。而且问的问题都没有深挖，都是志望動機、自己紹介、なぜ日本に行きましたか、用过那些工具，住在哪里，能不能搬家来东京，有没有什么疾病，能不能立刻毕业等等这些问题，我都成功回答，然后很快就结束了。感觉邮件估计也等不到结果了，默认不采用。有没有已经成功入职的润友，果然还是得继续面试继续投坚持下去才能找到愿意收外国人的企业吗
Comments
现实就是普通老中进入日本本地企业难度不说登天吧，那也是相当大的
如果有个永驻或者家族签证这样被采用概率非常大感觉，特别是这种中小企业
其实倒也不是难度，主要是异族加先入为主
你有日本的学历吗？有世界知名大学的学历吗？日语能说到business程度吗？都没有的话难是正常的。
你反过来想想一个老日跑中国来，有什么条件你才想雇用他就知道了。
太君来高兴还来不及，供着就行了
不知道OP是哪个领域的就活生所以情况可能和我不大一样。
我是IT领域里的SIer这块儿的，如果类似的话可以参考我的经验。
我当年就活的时候，基本就是广撒网的entry，不要被公司的brand啥的吓退导致不敢投那些大手，从我干了3年recruiter的经验来看，entrysheet写得好的话也并不是书面就过不了（有些硬点的材料当然更好，资格，经验之类）。而只要书面过了之后，接下来的选考就和学历基本没关系了，只看你的面试笔试表现（笔试，包括压力测试在我们公司挺看重）。当然其他的包括用人公司今年度的招收名额（考虑到已经5月份，第一梯队应该招收的差不多了），考官的评价角度（当日心情）之类的影响因素也是有的。。
综上所述，考虑OP说面试回答的挺好（日语不错）的话，个人觉得还没到放弃的时候。refresh一下自己的entrysheet和答题技巧内容，多参加参加就职フェア找找机会吧。
※以上都是基于就活IT行业的个人经验谈
唉，我感觉根本就没那么好的事，来人家地方学半年或一年日语，没有本地学历，没有本地工作经历，没有人脉，就想进好的会社当正社员躺平，想想就没可能呀。
对啊，换位思考，有没有企业需要的技能
有专门外国人就职吧，实在不行留意留意那个。总比送中好。
在indeed上看到的专门会招外国人就职的各种类型会社，大部分都是套皮日企的华人派遣会社，写着招正社员，其实是“正社员派遣”，待机没工资，研修也不完善
op读的什么専門，大学院吗
没读专门，还在语校
那难怪，努力考学吧，记得找理工类专业。
到日本多久了，如果簽證時間暫時沒有問題的話，別灰心，できるだけ多投，多面，還有就是做好提前準備。作爲外國人本來就很難在日本找到工作，即使跟沒有任何技術的日本人比起來，還要更劣勢。認清現實，保持良好的心態。
找工作得心理素质好。
找到对的公司和对的面试官。
不管被拒了多少家，谈好一家了就行。
经典他笑我也笑
没本地学历就是这样的，对方不确定到时候花了成本招了你能不能下得来签证，专业不对口就会拒签。
实在不行松屋之类的干到退休吧
简单工作下不了工签的，不现实
大部分去日本留学就是为了新卒，公司会从头把你培养，更容易入职所以去读的
自身条件是什么样呢？语言学校？如果理工类大学哪怕专门学校，就职都是相对容易的。
如果日语不行的画，先找个华人公司，再不行就派遣公司，难度低一些，这是过渡。重要的是第一次转职，最为留学生来的，没办法
几乎所有的华人公司都是套着日企的皮的。而且以正社员的名义招进去做派遣，无论是化工技术还是机械技术甚至it。面过好几家套着皮的华人公司，研修制度不完善，学个很短时间就被派去现场，日语要求比日本人要求都高。研修期没工资，加班超过多小时才给加班费，节假日随时待命，没有案件待机的情况下无薪资。我本身没有什么钱，去华人企业风险太大
眼高手低，建議送中
我有日语有技术为什么是眼高手低？去华人这种企业一个月两个月不发工资我就得死在日本，哪像你那么有钱？都给你蜘完了
建筑公司秒进
建筑不是累得批爆，虽然我老中也没资格挑这挑那就是了
找规模大的公司
中国人，隐忍
[removed]
可以问下op在哪座城市吗？
主要还是签证比较麻烦。
另外最近日本排中倾向比较明显，如果找不到合适的工作还是回去吧
在中國不會被排中？？
你被举报了，お着付け下さい，本鼠马上叫mod来处理
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