讲讲实际经验来看老中对日本IT行业黑屁的真实性

首先要明白一个基本事实是不同的企业或现场之间的差距是云泥之别的，当然讨论只有百分之一以上的极少数人才能进入的环境意义不大，我们就讨论普通人到前百分5的相对优秀的人可以进入的环境是怎样的。当然我也没有进过很多不同环境，只能说比纯垃圾的中文互联网信息的可信度更高一些，而不代表绝对真实正确。

1 技术落后 可信度5成
日本确实有非常多的技术老旧的现场，甚至git都没有，但同时也有相当多的非常现代技术栈的现场，比如NextJS全栈或者前端React后端Go，并且如果你的技术栈本来就是这些，进入这些现场的难度也不比进入老旧现场难，所以这里置信度只能给5成，基本是根据个人技术栈而定的。

2 效率低下 可信度5成
效率这件事主要看团队和迭代模式，如果团队成员能力水平非常差或者是瀑布开发，那效率自然会很低。但有一个非常反常识的事实是，日本的不少现场很多时候开发效率是比中国互联网开发还要高的，这是因为日本很多现场都是全栈开发，前端后端测试基本是一个人一把梭，一个任务只需要和leader讨论需求让ledaer验收即可，剩下的一个人全搞定，而中国互联网公司都是产品，前端，后端，测试分开并且是一个迭代一个迭代来做的，彼此之间联调和沟通有很多成本，一个需求从提出到上线可能周期远比日本这边要长。

3 技术菜 可信度6成
确实日本这边无论是华人还是日本人，技术上很多都菜的离谱。但职责日本这边技术菜其实并那么不公平，首先中国的开发者往往只需要负责前端或者后端那一点就好了，你只研究那部分而且996地研究还有绩效上压力自然这方面技术上更强，也能沉淀出一些东西来。但这不能说明中国开发者就更厉害，毕竟日本这边人均全栈，前端后端测试运维甚至还要和客户交流都可能需要去做，如果只论一个领域来说确实菜，但论综合能力来看日本技术者并不差。

4 开发体验差 可信度8成
这点可信度还是较高的，日本没有什么工程师文化而有较浓的社畜文化，开发基本还是服务业，尤其是外国人刚来只能做外包更是当然是服务业。即使是技术栈非常现代的现场，之所以用现代化的技术也不主要是为了开发者体验而是出于效率和可维护性的考量。开发者基本是工具人，基本没有人去关注开发体验这件事。
当然，我觉得日本也并非没有注重开发体验/设计/工程师文化的公司，只是那种公司恐怕是技术和日语都要做到优秀才能进去，一方面做到优秀可能还好，这概率一相乘能做到的人就很少了。

5 工资低 可信度6成
中国来说，程序员可能是普通工作2到3倍薪水甚至以上，但在日本当正社员确实和其他工种相比可能只是略高一点而已。但是如果你当个人事业主则未必，薪水也是能达到2到3倍的，当然这非常吃个人能力/技术选项/人脉。

6 气氛压抑 可信度6成
这个确实要比中国和欧美要压抑，但也是看环境，有的现场确实可以被称作压抑完全没有问题，但没有过分压抑，只是有序而并不算压抑的环境也完全可以找到。

大概这些，想到再补充。总而言之日本的IT环境其实也是非常多元的，网络上的黑屁确实部分真实，但绝非全景图，也不代表日本的所有IT工作都是那样子的，大家还是要多努力去探索去提升自己的能力找到更好的环境甚至创造更好的环境。

• Author: H3_H2
• Created: 2025-05-24 03:48:05 UTC
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• ID: mtyd6lj
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这帮华人派遣老钟日语烂，技术估计是临时学的，就好比在中国一个汉语都说不利索的外国人进了家黑心公司就骂中国IT差，纯扯淡

• Author: run2japan
• Created: 2025-05-24 04:34:45 UTC
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• ID: mtyj79i
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老中都觉得自己润出去就是当代乔布斯比尔盖茨，实际上就是一群话都说不利落的哑巴乞丐，有口饭吃都不错了还唧唧歪歪。

• Author: runnow2022
• Created: 2025-05-24 04:20:29 UTC
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• ID: mtyhe4h
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我看到的是越来越多的现场被印度人和越南人接管

以后是好是坏都没老钟的份了

所以每次看到墙内吹中国“卷”都觉得好笑

你出来跟世界上的润人（尤其是印度人）比比试试？

中国人就是个自我意识严重过剩的弱智民族

• Author: Competitive_Back2961
• Created: 2025-05-24 04:48:06 UTC
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• ID: mtykviu
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印度还是少的，你看到的三哥可能是尼泊尔斯里兰卡那些，当然也没差，但是三哥的日语水平跟支娜豚半斤八两

• Author: runnow2022
• Created: 2025-05-24 04:55:36 UTC
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• ID: mtylrt1
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印度人已经非常多了，要不是不能泄密我直接给你报菜单

其它南亚人（巴基斯坦、尼泊尔、斯里兰卡）我倒是一次没见过，一个都没有见过；跟印度人去过尼泊尔开的料理店倒是

还有语言能力全世界倒数第一的支人就不要嘲笑别人的外语水平了

印度人学外语的水平是世界上的第一档，不知道怎么会觉得有资格碰瓷的

• Author: a4840639
• Created: 2025-05-24 14:44:47 UTC
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• ID: mu0l3iv
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除了口音（音调）的问题之外我一直觉得印度人比较被老中不理解的地方是他们喜欢把英语里头多数人都读送气的清音读成不送气，这样下来card中国人听起来就像“guard”因为中国人往往难以区分真正的清浊。我一直以为这是因为印地诸语是不分送气不送气并且习惯读不送气音，直到我前一阵去了解了下，结果发现印地诸语对送气的区分实际上比汉语族还高，不但清音区分送气不送气，连浊音都区分送气不送气（这个据我所知应该是从古至今任何汉语族语言都没有的）。这么看起来这应该纯粹是个口音习惯的问题而不是无法区分的问题

• Author: sqchen
• Created: 2025-05-26 03:45:32 UTC
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• ID: muaaukc
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英语和日耳曼诸语一直都是送气的，不知道为什么印度人学英语都变成不送气了。但是听多了还能懂。

• Author: Various_Relative_581
• Created: 2025-05-28 15:13:05 UTC
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• ID: mupnwzr
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那是中國人自我麻醉 與世界普世價值的差異

• Author: sqchen
• Created: 2025-05-26 05:35:41 UTC
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• ID: muaos73
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印度人一般会2-3种印度本土语言和英语，和欧洲的情况很像。

老中这种就有点那个啥，要不是你共强推估计连普通话都不会。大家都只会自己的方言，好像也没兴趣学邻近地区的方言。

当然你要说日韩人有多语言嘛也不是

• Author: Guojiu_One
• Created: 2025-05-24 04:51:36 UTC
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• ID: mtylamn
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怎么哪儿都有你，支黑住在评论区了吗？你的数据哪里来？张口就来？笑死个人

• Author: run2japan
• Created: 2025-05-24 06:04:06 UTC
• Score: 8
• ID: mtytc4c
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抛开主观情绪，老中的现场机会确实越来越少了，肉眼可见的待机人数增加，BP派遣人萝卜比坑多

• Author: AutoModerator
• Created: 2025-05-24 08:16:35 UTC
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• ID: mtz6qv8
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你被举报了，お着付け下さい，本鼠马上叫mod来处理

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• Author: Leon-Ma
• Created: 2025-05-24 11:27:35 UTC
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• ID: mtzq7k1
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得亏印度人英语好卷英美加去了

• Author: run2japan
• Created: 2025-05-24 04:22:00 UTC
• Score: 9
• ID: mtyhl4c
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IT和IT外包是两个东西，前者是做开发的，后者是受托给客户服务的，这两个本身就不能放在一块对比。 前5%的优秀人才直接进大手自社开发了，也不用天天在外包圈里吃屎。语言不通、能力不足的，只能跟外包粪坑里混，体验就是差没啥好洗的，同理国内外包体验也差。

• Author: Upstairs-Mud-8283
• Created: 2025-05-24 04:41:42 UTC
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• ID: mtyk2ni
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外國難民有什麼資格要求本地人待遇？

• Author: Nice-Concentrate-261
• Created: 2025-05-24 06:33:59 UTC
• Score: 5
• ID: mtywf9o
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还是很片面，你这个只能算是外包现场。日本也有很多项目不外包，由内部员工实现，更别说外资企业的开发情况了。 要想成为开发自社产品的正社员也没那么难，主要还是技术上的去，日语或者英语能够顺畅交流，就有机会。 这些公司开发的用的技术栈基本都很新，什么云原生，ai，只要能出好功能都给用上。日本社会总的来说应对变化慢，但是并不是一成不变。每个人在他自己角度都只能看到身边的事情，难免有偏见。

• Author: Historical-Diet-8909
• Created: 2025-05-24 13:03:25 UTC
• Score: 2
• ID: mu03ioa
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是的，只不过不经过几年努力不容易进去。

• Author: MonkeyCoder128
• Created: 2025-05-24 07:54:05 UTC
• Score: 1
• ID: mtz4iv4
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人本IT开发工作量衡量没有人月这个说法吗？前几天看小红书一个人说他在日本11年IT工作经验，第一次听到人月这个词在抱怨。。。

• Author: Fuzzy-Examination-16
• Created: 2025-05-24 08:29:03 UTC
• Score: 3
• ID: mtz7yd1
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起码得拿正经非派遣it公司里的员工来比吧，那些有名的自社web系技术力挺强的

• Author: ImpossibleTech
• Created: 2025-05-24 09:28:59 UTC
• Score: 2
• ID: mtzdoq1
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要我说就不要考虑什么国家差异，只进欧美外企，这不就文化统一了吗？我在国内也工作过三四年，就只找外企，其他什么叼毛华为也好阿里也好，拿到offer也不去（用来compete offer的）。

我在英国后也研究过公司的日本的position，不过放弃了，家庭问题和薪资问题。我之前那个大厂，日本的senior1600万年包，英国的中层12-13万镑年包，差的实在太太太大了…..美国还比英国高一倍以上……

• Author: Ok-Arm-3372
• Created: 2025-05-24 22:06:45 UTC
• Score: 1
• ID: mu2te1y
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我用网上的simulator大概计算了一下，英国12万镑年包去掉各种税金到手大概是7万6千镑，按照现在的汇率是1450万日元。在日本1600年包到手差不多1200万日元。按照到手似乎并没有相差太多。如有偏差请多指教。

• Author: ImpossibleTech
• Created: 2025-05-24 22:45:47 UTC
• Score: 1
• ID: mu2zml3
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差一个档呢…..日本那是sde3的价，英国是sde2的…..英国的sde3在19-20万

• Author: Ok-Arm-3372
• Created: 2025-05-24 22:54:24 UTC
• Score: 1
• ID: mu30zz8
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这样来看确实相差很多，英国的雇佣也是像日本一样稳定的吗还是像美国的模式let you go就直接当天清空权限走人

• Author: ImpossibleTech
• Created: 2025-05-24 23:13:17 UTC
• Score: 1
• ID: mu3416l
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外企没啥稳定不稳定的吧，都是一家公司。美国所有大厂裁人都是不眨眼，没有哪个国家的法律或习惯能阻止……我最近几年工作的都是美国的公司，大中小都有，这几年财源不管是好裁的美国加拿大还是不好裁的欧洲，都是突出一个麻溜，一周内全球肯定走完所有流程，job security那是突出一个一点儿没有的…..

日企那种长时间雇佣应该只有日企这种特例吧其他地方应该没有。

不过要说英国法律，英国是一个混合国家，介于美国和欧洲之间……雇佣前两年和美国一样，雇主可以无理由随意解雇，两年后就比较偏向欧洲，解雇要走很多法律流程，不过不是不让裁，裁人还是很普遍的事情。不过英国是一直有法定补偿金的，虽然不多就是了一般看合同一到三个月

• Author: Ok-Arm-3372
• Created: 2025-05-25 01:20:42 UTC
• Score: 1
• ID: mu3nvf1
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在日本即使是外企也是很少很少裁人，除非犯大错。前司美国大厂，几年前闹的纷纷扬扬全球裁员，结果日本这边就没裁几个，被裁的还拿1年薪水大礼包加三个月不用怎么工作进行再就职培训，把我羡慕得不行。我现在所在的外资也是几乎没听说有裁员的，多得是混了十几年的老员工。

• Author: holo_nozomi
• Created: 2025-05-24 11:17:42 UTC
• Score: 3
• ID: mtzp0m5
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日本it本身就不是主业，是大手保证公司待遇且出身不问/文理皆可后外包盛行的产物，很多人其实就是爱拿中美的大厂去对比，其一日本it和这俩不是一个东西，其二中美的大厂收不了日本it这么多的人

• Author: TUNGH2020
• Created: 2025-05-25 15:13:50 UTC
• Score: 2
• ID: mu6lvyb
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非常感谢,很有用的信息

• Author: fushenzhi
• Created: 2025-05-26 00:50:18 UTC
• Score: 3
• ID: mu9k06v
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请问日本嵌入式岗位需求多吗？

• Author: Few-Appointment-325
• Created: 2025-05-26 17:28:22 UTC
• Score: 1
• ID: mudi9b0
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