兄弟们 即将被不当解雇 现在应该怎么做

背景 6月初入职了一家华人IT会社 自社开发 正社员采用 试用期到9月初 昨天被HR谈话 说我团队沟通存在问题 可能无法通过试用期 谈了一个小时 基本都是围绕这点讲的 关于团队沟通 确实发生了一些语气和态度方面的问题 但也仅此而已 没有能力不足 也没上升到辱骂

因为现在事情已经发生了 所以我只能尽力去解决 我了解到日本这边正社员解雇 即使是试用期 也是非常严格的 必须存在很严重的客观原因 比如能力不足 ｜引发重大事故 的情况下 试用期解雇才合法 而团队沟通存在问题的这一理由 1是要书面指摘 留下劝导的记录 2是 属于主观原因 所以据说是很容易被判定为不当解雇 当然不管怎样我都要去争取一下 所以询问了万能的ChatGPT 路线如下 先去综合劳动相谈角 确认 我这种情况是否属于不当解雇 再向劳动局提交あっせん申请 进入调解流程 如果调解失败 我可能会走劳动审判～ 我现在已经将我工作上的记录全部备份了 包括考勤 和同事之间的聊天记录 和leader的聊天记录 包括长期已读不回的记录 另外HR会谈也有录音 能做的好像只有以上了 我的诉求也是希望能中止不当解雇 要求继续雇佣 自社开发太少了…

兄弟们 给点经验或建议吧～ 还望指点迷津…

• Author: [deleted]
• Created: 2025-08-20 11:23:16 UTC
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• ID: n9oypsx
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[removed]

• Author: ztstillwater
• Created: 2025-08-20 11:43:10 UTC
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华人会社？那肯定比较坑

• Author: CourageGlittering108
• Created: 2025-08-20 11:48:42 UTC
• Score: 9
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其实你自己已经查的很清楚了，毕竟还在试用期内，他们解雇你也算合法，你走劳动审判当然可以，但花时间，也花精力，还不一定有结果。与其呆在华人公司，不如认真准备下就职面试和笔试，日语能力不差加有IT资格证书（基本情報、応用情報、ITパスポート）的话，进个普通的日本IT公司还是不难的

• Author: huobipooly
• Created: 2025-08-20 12:10:33 UTC
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但是这个解雇理由 应该涉及不当解雇吧

• Author: CourageGlittering108
• Created: 2025-08-20 12:14:16 UTC
• Score: 7
• ID: n9p6bcv
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信息太少，不好评价

• Author: [deleted]
• Created: 2025-08-21 10:38:36 UTC
• Score: 1
• ID: n9vc79z
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[removed]

• Author: Top_Bike_7126
• Created: 2025-08-20 11:52:33 UTC
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你这好不容易找到个工作咋还被ktv了

• Author: huobipooly
• Created: 2025-08-20 12:12:35 UTC
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• ID: n9p61jt
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人际关系什么的太麻烦了～

• Author: Top_Bike_7126
• Created: 2025-08-20 12:24:52 UTC
• Score: 9
• ID: n9p828c
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那你这日本人公司也去不了啊 日本人公司更是人情社会

• Author: Afraid_Occasion_8811
• Created: 2025-08-21 01:33:16 UTC
• Score: 6
• ID: n9th4l0
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日本公司人情社会在当今不是老牌传统公司就是黑公司。现在的日本公司大多都无所谓什么了，只要你能正常交流工作内容，和日常会话。没人在意的。大家都怕麻烦。

• Author: Otherwise_Internet71
• Created: 2025-08-20 13:23:40 UTC
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• ID: n9pibse
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那你留东亚干什么呢，唉

• Author: Exotic_Collection275
• Created: 2025-08-20 14:48:31 UTC
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• ID: n9pyzwz
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既要又要哪有那么好的事。中国组都能吵起来，日本组更要被孤立

• Author: Least_Spell_1663
• Created: 2025-08-20 21:16:35 UTC
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• ID: n9s7fey
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只会上班又嫌人际关系太麻烦，你来搞笑的

• Author: pigeon_reborn
• Created: 2025-08-21 00:15:26 UTC
• Score: 7
• ID: n9t3p6i
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是不是给中介交了一大笔钱？如果是，中介和雇主估计已经开始分钱了

• Author: Afraid_Occasion_8811
• Created: 2025-08-21 01:27:40 UTC
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• ID: n9tg5ni
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经典华人派遣手段。用言语打压你的自信，实际上是想让你做牛马。拖着早点搞转职走为上策。华人派遣没一个无辜的。

• Author: Artistic-Ad4442
• Created: 2025-08-21 01:58:41 UTC
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• ID: n9tlhq1
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让你当码农刻几行程序都能跟组员吵起来,换我是PM或SA肯定让HR开你阿,继续雇佣可能性极小

• Author: huobipooly
• Created: 2025-08-21 08:21:20 UTC
• Score: 4
• ID: n9uxmzi
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无中生有 幽默

• Author: Aggressive_Elk_8541
• Created: 2025-08-21 04:13:36 UTC
• Score: 2
• ID: n9u5ziv
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蹲个后续

• Author: huobipooly
• Created: 2025-08-21 08:26:41 UTC
• Score: -1
• ID: n9uy66x
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希望诸位在面临火箭必须烧煤问题时 都能耐心平和的一种回答各种提问

• Author: Wh-C
• Created: 2025-08-21 10:51:19 UTC
• Score: 1
• ID: n9vdrpb
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他們不要你 你硬留 也是浪費自己的人生而已

• Author: ManufacturerNo7356
• Created: 2025-08-21 11:32:52 UTC
• Score: 2
• ID: n9vjced
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1，首先要保留證據，尤其對方提到解僱的相關證據

2，有了相關證據，直接找當地中央勞動局。

3，首次務必提需求 一方面薪資要7天內支付和解僱津貼

4，以上程序之後才是調節 調節涉及到精神賠償 按照日本律師的慣例做法 先做100萬日元的賠償請求支持。若是薪水高按倍數增加

5 調節失敗後 若是證據充足 法院判決 提出解僱的公司至少要損失700萬日元 老闆或者負責人還可能要坐牢半年

以上個人經歷 僅供參考

• Author: huobipooly
• Created: 2025-08-21 13:30:23 UTC
• Score: 1
• ID: n9w2nqk
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都准备好了 明天就去劳动局确认了 疑似パワハラ的证据我都整理了三条

• Author: huobipooly
• Created: 2025-08-21 13:32:24 UTC
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• ID: n9w30w7
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谢谢你的经验 7天内要求支付get 我这边是说下一发薪日一并支付

• Author: ManufacturerNo7356
• Created: 2025-08-22 10:45:16 UTC
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• ID: na1vjzg
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勞動法 有規定需要7天內支付 若是主動放棄這項權利 可能對以後的維權不利

• Author: ManufacturerNo7356
• Created: 2025-08-21 11:36:10 UTC
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• ID: n9vjted
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日本勞動法 執行非常嚴格 沒有重大事故或者其他眾多問題 解僱是違法的 分分送老闆或者負責人進監獄

• Author: Schrodingers_Gun
• Created: 2025-08-23 07:17:58 UTC
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• ID: na7lg5y
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去猾人公司属实德匹下