背景 6月初入职了一家华人IT会社 自社开发 正社员采用 试用期到9月初 昨天被HR谈话 说我团队沟通存在问题 可能无法通过试用期 谈了一个小时 基本都是围绕这点讲的 关于团队沟通 确实发生了一些语气和态度方面的问题 但也仅此而已 没有能力不足 也没上升到辱骂
因为现在事情已经发生了 所以我只能尽力去解决 我了解到日本这边正社员解雇 即使是试用期 也是非常严格的 必须存在很严重的客观原因 比如能力不足 ｜引发重大事故 的情况下 试用期解雇才合法 而团队沟通存在问题的这一理由 1是要书面指摘 留下劝导的记录 2是 属于主观原因 所以据说是很容易被判定为不当解雇 当然不管怎样我都要去争取一下 所以询问了万能的ChatGPT 路线如下 先去综合劳动相谈角 确认 我这种情况是否属于不当解雇 再向劳动局提交あっせん申请 进入调解流程 如果调解失败 我可能会走劳动审判～ 我现在已经将我工作上的记录全部备份了 包括考勤 和同事之间的聊天记录 和leader的聊天记录 包括长期已读不回的记录 另外HR会谈也有录音 能做的好像只有以上了 我的诉求也是希望能中止不当解雇 要求继续雇佣 自社开发太少了…
兄弟们 给点经验或建议吧～ 还望指点迷津…
Comments
华人会社？那肯定比较坑
其实你自己已经查的很清楚了，毕竟还在试用期内，他们解雇你也算合法，你走劳动审判当然可以，但花时间，也花精力，还不一定有结果。与其呆在华人公司，不如认真准备下就职面试和笔试，日语能力不差加有IT资格证书（基本情報、応用情報、ITパスポート）的话，进个普通的日本IT公司还是不难的
但是这个解雇理由 应该涉及不当解雇吧
信息太少，不好评价
[removed]
是不是给中介交了一大笔钱？如果是，中介和雇主估计已经开始分钱了
你这好不容易找到个工作咋还被ktv了
人际关系什么的太麻烦了～
只会上班又嫌人际关系太麻烦，你来搞笑的
那你这日本人公司也去不了啊 日本人公司更是人情社会
日本公司人情社会在当今不是老牌传统公司就是黑公司。现在的日本公司大多都无所谓什么了，只要你能正常交流工作内容，和日常会话。没人在意的。大家都怕麻烦。
既要又要哪有那么好的事。中国组都能吵起来，日本组更要被孤立
那你留东亚干什么呢，唉
让你当码农刻几行程序都能跟组员吵起来,换我是PM或SA肯定让HR开你阿,继续雇佣可能性极小
无中生有 幽默
经典华人派遣手段。用言语打压你的自信，实际上是想让你做牛马。拖着早点搞转职走为上策。华人派遣没一个无辜的。
1，首先要保留證據，尤其對方提到解僱的相關證據
2，有了相關證據，直接找當地中央勞動局。
3，首次務必提需求 一方面薪資要7天內支付和解僱津貼
4，以上程序之後才是調節 調節涉及到精神賠償 按照日本律師的慣例做法 先做100萬日元的賠償請求支持。若是薪水高按倍數增加
5 調節失敗後 若是證據充足 法院判決 提出解僱的公司至少要損失700萬日元 老闆或者負責人還可能要坐牢半年
以上個人經歷 僅供參考
谢谢你的经验 7天内要求支付get 我这边是说下一发薪日一并支付
勞動法 有規定需要7天內支付 若是主動放棄這項權利 可能對以後的維權不利
都准备好了 明天就去劳动局确认了 疑似パワハラ的证据我都整理了三条
蹲个后续
去猾人公司属实德匹下
日本勞動法 執行非常嚴格 沒有重大事故或者其他眾多問題 解僱是違法的 分分送老闆或者負責人進監獄
他們不要你 你硬留 也是浪費自己的人生而已
[removed]
希望诸位在面临火箭必须烧煤问题时 都能耐心平和的一种回答各种提问