我在拿到内定的情况下，公司也在进行工签的替换申请手续，语言学校的出勤率还需要保持吗？公司这边说想让我10月就去上班，但不到一个月工签大概率是申请不过来的，所以要让我在留学签证的情况下每周28小时出勤，不过工作时间和语校重合，人事说跟学校请假就行了，拿到内定签证更换这段时间的出勤率入管是不看的。有没有懂哥知道这种情况出勤率还重要吗，另外这个公司是个日本的派遣公司
Least_Spell_1663 · 2025-09-11 12:16:32 UTC · +4 ·
ndmesig· ↗不需要。
ScaredMacaroon1753 · 2025-09-11 13:52:20 UTC · +3 ·
ndmvrc2·东海· ↗出勤率也是要學校提交的，也就是所謂的成績なんちゃら
不可能線上每個月更新你的數據到入管。
DirectAd1101 · 2025-09-11 16:05:45 UTC · +2 ·
ndnmn9w·OP· ↗了解了。目前我9月及之前的出勤率基本是满的，如果不提交10月的应该不会有事
ApartAd9307 · 2025-09-12 01:31:01 UTC · +1 ·
ndqo101·关东· ↗请问OP入学多久找到的工作啊
DirectAd1101 · 2025-09-12 04:33:05 UTC · +2 ·
ndrg1fb·OP· ↗今年4月来的，这个工作岗位其实不太好，纯苦力
ddytlxyy · 2025-09-13 01:14:41 UTC · +2 ·
ndx3qyi· ↗你最好問問你的語言學校，如果是學校的出勤率是每個月都要單獨計算的話，可能會有問題。
Xiaolei_90 · 2025-09-13 11:46:57 UTC · +1 ·
ndz8bfq· ↗“人事说跟学校请假就行了”
语校生病请假都算缺勤的，最好还是悠着点