通过中介找了个人文工作▲1ZinGBerr不懂就问2025-09-26 03:10 UTCr/runtoJapan260% upvoted9 commentsarchived 2025-09-29 08:59 UTC但是时间很短只有几个月，是那种派遣的。中介说这个工作结束了能再帮忙找新的，可信么？Comments▲3Acceptable_While22842025-09-26 03:25 UTC短期派遣很常见，但“结束后一定再给你接新单”没人能保证，关键看合同与资质。你可以这样核查： 1）雇主是谁？ 最稳的是与你签派遣公司（派遣元）的劳动合同，而不是用工方。 2）合同类型？ 「无期雇用派遣」相对稳定，待机期也有基本薪；「登録型/有期」通常只能按项目领薪，空档期无保障。▲2Acceptable_While22842025-09-26 03:28 UTC5）签证连续性：若你持“技術・人文知識・国際業務”（俗称人文/技人国），换派或待机超过3个月且无正当理由，有被取消在留的风险；离职/换雇主14日内需向入管提交“所属（契約）機関に関する届出”。 建议把“若X天内未再派就支付基本工资或明示补偿”“社保必保”“许可编号”等写进合同或补充协议，再决定是否接这单。▲2Acceptable_While22842025-09-26 03:26 UTC——如果中介这些都拿不出手，只口头承诺“到时再找”，可信度就有限。▲1ZinGBerrOP2025-09-26 03:28 UTC也就是说要等在留下来才好确认是吧 谢谢▲2Acceptable_While22842025-09-26 03:32 UTC差不多可以这么理解 👍。 但最好别等“在留都批下来了才确认”，因为那时候再发现问题就被动了。你可以现在就先确认几件事：派遣公司的资质：要到手它的“派遣业许可编号”，上厚生劳动省官网就能查。没有的话直接不靠谱。合同条款：签证申请材料里写的雇佣条件要和劳动合同一致，特别是雇佣形式（无期派遣 or 有期项目派遣）、社保、工资发放方式。在留资格变更/更新：入管审查时看的是“雇佣持续性”。如果合同只写几个月，但派遣公司证明你长期雇佣（哪怕派到不同客户），那就稳；如果只是短期合同，入管可能不给批。所以你要在“送签前”就把这些材料和合同核实清楚。这样才真正确定能靠这个派遣留在日本。▲1ZinGBerrOP2025-09-26 03:33 UTC感谢回复 有点头绪了▲1[deleted]Locked2025-09-26 04:14 UTC[removed]▲1ZinGBerrOP2025-09-26 05:21 UTC有人回已经不错了😂▲2Acceptable_While22842025-09-26 03:25 UTC3）有没有派遣许可？ 让中介给出派遣许可编号（形如“派01-XXXXXX”），可在厚劳省官网自行查询真伪。 4）社保：满足条件原则上必须由雇主给你办社保（健康险+年金），别只让你上“国保”。
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短期派遣很常见，但“结束后一定再给你接新单”没人能保证，关键看合同与资质。你可以这样核查：
1）雇主是谁？ 最稳的是与你签派遣公司（派遣元）的劳动合同，而不是用工方。
2）合同类型？ 「无期雇用派遣」相对稳定，待机期也有基本薪；「登録型/有期」通常只能按项目领薪，空档期无保障。
5）签证连续性：若你持“技術・人文知識・国際業務”（俗称人文/技人国），换派或待机超过3个月且无正当理由，有被取消在留的风险；离职/换雇主14日内需向入管提交“所属（契約）機関に関する届出”。
建议把“若X天内未再派就支付基本工资或明示补偿”“社保必保”“许可编号”等写进合同或补充协议，再决定是否接这单。
——如果中介这些都拿不出手，只口头承诺“到时再找”，可信度就有限。
也就是说要等在留下来才好确认是吧 谢谢
差不多可以这么理解 👍。
但最好别等“在留都批下来了才确认”，因为那时候再发现问题就被动了。你可以现在就先确认几件事：
所以你要在“送签前”就把这些材料和合同核实清楚。这样才真正确定能靠这个派遣留在日本。
感谢回复 有点头绪了
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有人回已经不错了😂
3）有没有派遣许可？ 让中介给出派遣许可编号（形如“派01-XXXXXX”），可在厚劳省官网自行查询真伪。
4）社保：满足条件原则上必须由雇主给你办社保（健康险+年金），别只让你上“国保”。