高度人才加20分，赶紧的▲0dantaikai中介招聘2025-11-18 08:19 UTCr/runtoJapan222% upvoted27 commentsarchived 2025-11-18 15:00 UTC经营管理签证和技术人文国际业务，都被重点关注了，趁还没有波及高度人才签证，能更新的各位尽早更新。一般大学毕业，工作几年后再加上公司有这个资格的话，分数就够80分了。分数不够的私信我。Comments▲17Professional_Buy9863一位老英雄2025-11-18 08:24 UTC在日本还在中国企业干的这辈子有了会社名アパシス株式会社（略称APASYS）設立年月日2018年(平成30年)3月6日本社所在地〒101-0054 東京都千代田区神田錦町三丁目１７番地３ ＨＫパークビル２ ２階代表取締役段 大海資本金2000万従業員数23人（2024年12月現在）▲1go_smash_them_tengxp2025-11-18 09:04 UTC笑死，你去日本企业干，谁给你加分？▲12Professional_Buy9863一位老英雄2025-11-18 10:07 UTC乐死，那你一定要去支企，毕竟中国人不骗中国人！▲5Fuzzy-Examination-162025-11-20 13:27 UTC毕业进日企直接就80分みなし高才了，还进华派？▲1crowchan1145142025-11-21 02:15 UTC那也得有300万日元以上年薪，还有N1，29岁以下吧▲1Full_Teacher59642025-11-24 15:43 UTC日企加个五分十分十五分的还蛮常见的，比如研发资金占营业额多少以上，符合一些资质的中小企业等▼2dantaikaiOP2025-11-18 08:36 UTC无论公司从事的业务，还是以高度人才加分吸引人才，都是正正常常的，有什么问题吗？▲23Professional_Buy9863一位老英雄2025-11-18 08:57 UTC挺正常呀，但是都被重点关注了，趁还没有波及高度人才签证，能更新的各位尽早更新。 典型的老中贩卖焦虑式营销，我这一点开日本人的德行还不至于跟一般打工外人过不去，真要想对外人做些什么，有绿卡没有日籍能有用吗？高度人才加20分这东西日本好多垃圾华派也有，不是什么稀奇的东西。我不了解贵社，只是想说你要吸引人才起码讲讲自己会社有啥产品或服务，而不是整个哗众取宠的帖子。也是给我闲的，刚查了查贵社的信息，给我的感觉和一般华派没什么区别。▲0dantaikaiOP2025-11-18 09:52 UTC对于想通过高度人才快速拿永驻，想通过高度人才将父母长期带过来，照顾家庭的人来说，目前签证政策收紧，自己分数不够的话，肯定是越早申请越越好，即使是掺合一些用词上带有担忧的表达，对这些人来说并不是坏事。而且发这个帖子也是刚才看到有其他人发相关的求助帖子，才觉得可能会有人需要就发了出来。我们是华人公司，但我们目前没有做派遣，严格来说是准请负和请负。对于ToB的IT业务来说，无论哪种形式，能使用自己技术经验帮助客户解决业务课题，做为外国人能靠一门手艺在日本安身立命，我觉得都算是混不错有价值的。一些华人公司名声太差，包括我本人也曾经和一家黑公司打过两年官司，但这对我自己的爱好和梦想没有什么影响，相反增加了我的人生阅历，让我看的更清更加坚毅。选择平台和环境没有最好，只有更好，擦亮眼睛选择适合自己的就行，如果不适合就再换一个。中国有句老话：树挪死，人挪活，我想也是这个runtoJapan频道标题的意义。▲12Professional_Buy9863一位老英雄2025-11-18 10:10 UTC好吧。。。我就说一句，贵社的宣传工作还要抓紧提高，现在是和中国断交部一个水平。▲5Sakura_0627Mod北海道Removed2025-11-18 09:56 UTC谨慎接触 提防诈骗▲1dantaikaiOP2025-11-18 10:01 UTC我是互联网新人，还没在网上被骗过，现实中虽然有被骗过，但更愿意相信人心都是善良的，快圣诞节了，愿世界美好😊▲3KingSubstantial30462025-11-21 00:03 UTC这个20分是小公司才能加的，几乎是个华派就有这20分加，不是说加这个分不好，而是想想有没有必要…华派不但只把你派到n手外包当牛马，而且小本生意一旦待机也发不出工资：高才是绑定公司的不能随意跳槽，遇上坏老板仗着你的沉没成本往死里坑…带父母是有小孩7岁以内的前提的…高才好东西，华人公司20分的高才对大部分人都是鸡肋，不如人文▲2dantaikaiOP2025-11-21 00:21 UTC你这观点里面太多绝对性的东西， 我不得不提醒你一下。 对于打工人来说，无论那里都是牛马，不是说处于一个更大的平台就不是牛马了。商流多少对于个人来说，只要到个人手里面的足够多，符合个人的薪资待遇要求，也不会说个人处于终端客户就能拿到终端客户给出的单价水平的工资啊，如何选择完全取决于个人。待机发不出来工资的公司确实很多，但我想大部分公司经营者都不是说抱着给员工发不起工资去经营公司的。高度人才加分机会，所有公司申请这个经营革新计划都可以，并不是小公司才可以。其次，个人借助公司名义申请高度人才后，没有任何法律规定不可以转职，只能在这家公司干下去。打工人永远是自由人。高度人才是鸡肋这件事情，对于所有人，无论从各个方面都比技人国更有优势，细节我这里先不列了，你可以详细说一下你认为鸡肋的理由吗▲3Special_Challenge9272025-11-20 15:29 UTC中国公司加100分我都不去▲2ztstillwater2025-11-18 13:10 UTC来不及了，1月份就要出台外国人政策了，这个高度人才肯定会被重点关注▲0dantaikaiOP2025-11-19 01:34 UTC严查不担心，所有手续资料都合法合规，就是担心日本政府再把高度人才的分数提高一个档次，即使能加这个20分也不够了▲2ztstillwater2025-11-19 03:16 UTC分数提不提无所谓，直接取消高度人才80分一年申请永住、70分三年申请永住的特权，大家就都傻眼了▲1Gullible-Language6342025-11-19 10:42 UTC有source么，不安▲2ztstillwater2025-11-19 12:37 UTC没有，只是一种假设。但网上普遍对归化和永住两个项目过于宽松表示非常不满。▲1Gullible-Language6342025-11-19 12:54 UTC我以为怒火只针对经管签，没想到高度人才也被针对了，唉▲2ztstillwater2025-11-19 12:58 UTC高度人才就是冲着永住来的，这傻子都能看出来。永住由于没有退出机制，现在的人数是各种在留资格里面最多的，所以存在修改的可能性，但具体怎么改目前不清楚▲1Gullible-Language6342025-11-19 13:45 UTC可能以后像美国绿卡看齐，要求半年回一次日本，或者有税务问题直接剥夺▲1AutoModeratorMod2025-11-19 13:45 UTC润欧美也欢迎！不妨分享下你的路线、签证与求职经验，帮助后来者。I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.▲1dantaikaiOP2025-11-19 03:48 UTC是的，那样更糟糕▲1crowchan1145142025-11-20 09:59 UTC私聊▲1AutoModeratorMod2025-11-18 08:19 UTC热烈欢迎各位积极分享经验与见解，愿家乡的樱花好运伴随你们！(*´∀｀)皆さまの積極的な経験や見解の共有を心より歓迎し、故郷の桜の幸運が皆さまに寄り添いますように！I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.
Comments
在日本还在中国企业干的这辈子有了
笑死，你去日本企业干，谁给你加分？
乐死，那你一定要去支企，毕竟中国人不骗中国人！
毕业进日企直接就80分みなし高才了，还进华派？
那也得有300万日元以上年薪，还有N1，29岁以下吧
日企加个五分十分十五分的还蛮常见的，比如研发资金占营业额多少以上，符合一些资质的中小企业等
无论公司从事的业务，还是以高度人才加分吸引人才，都是正正常常的，有什么问题吗？
挺正常呀，但是
典型的老中贩卖焦虑式营销，我这一点开
日本人的德行还不至于跟一般打工外人过不去，真要想对外人做些什么，有绿卡没有日籍能有用吗？
高度人才加20分这东西日本好多垃圾华派也有，不是什么稀奇的东西。
我不了解贵社，只是想说你要吸引人才起码讲讲自己会社有啥产品或服务，而不是整个哗众取宠的帖子。
也是给我闲的，刚查了查贵社的信息，给我的感觉和一般华派没什么区别。
对于想通过高度人才快速拿永驻，想通过高度人才将父母长期带过来，照顾家庭的人来说，
目前签证政策收紧，自己分数不够的话，肯定是越早申请越越好，即使是掺合一些用词上带有担忧的表达，对这些人来说并不是坏事。
而且发这个帖子也是刚才看到有其他人发相关的求助帖子，才觉得可能会有人需要就发了出来。
我们是华人公司，但我们目前没有做派遣，严格来说是准请负和请负。对于ToB的IT业务来说，无论哪种形式，能使用自己技术经验帮助客户解决业务课题，做为外国人能靠一门手艺在日本安身立命，我觉得都算是混不错有价值的。一些华人公司名声太差，包括我本人也曾经和一家黑公司打过两年官司，但这对我自己的爱好和梦想没有什么影响，相反增加了我的人生阅历，让我看的更清更加坚毅。选择平台和环境没有最好，只有更好，擦亮眼睛选择适合自己的就行，如果不适合就再换一个。中国有句老话：树挪死，人挪活，我想也是这个runtoJapan频道标题的意义。
好吧。。。
我就说一句，
贵社的宣传工作还要抓紧提高，现在是和中国断交部一个水平。
谨慎接触 提防诈骗
我是互联网新人，还没在网上被骗过，现实中虽然有被骗过，但更愿意相信人心都是善良的，快圣诞节了，愿世界美好😊
这个20分是小公司才能加的，几乎是个华派就有这20分加，不是说加这个分不好，而是想想有没有必要…华派不但只把你派到n手外包当牛马，而且小本生意一旦待机也发不出工资：高才是绑定公司的不能随意跳槽，遇上坏老板仗着你的沉没成本往死里坑…带父母是有小孩7岁以内的前提的…高才好东西，华人公司20分的高才对大部分人都是鸡肋，不如人文
你这观点里面太多绝对性的东西， 我不得不提醒你一下。 对于打工人来说，无论那里都是牛马，不是说处于一个更大的平台就不是牛马了。
商流多少对于个人来说，只要到个人手里面的足够多，符合个人的薪资待遇要求，也不会说个人处于终端客户就能拿到终端客户给出的单价水平的工资啊，如何选择完全取决于个人。
待机发不出来工资的公司确实很多，但我想大部分公司经营者都不是说抱着给员工发不起工资去经营公司的。
高度人才加分机会，所有公司申请这个经营革新计划都可以，并不是小公司才可以。
其次，个人借助公司名义申请高度人才后，没有任何法律规定不可以转职，只能在这家公司干下去。打工人永远是自由人。
高度人才是鸡肋这件事情，对于所有人，无论从各个方面都比技人国更有优势，细节我这里先不列了，你可以详细说一下你认为鸡肋的理由吗
中国公司加100分我都不去
来不及了，1月份就要出台外国人政策了，这个高度人才肯定会被重点关注
严查不担心，所有手续资料都合法合规，就是担心日本政府再把高度人才的分数提高一个档次，即使能加这个20分也不够了
分数提不提无所谓，直接取消高度人才80分一年申请永住、70分三年申请永住的特权，大家就都傻眼了
有source么，不安
没有，只是一种假设。但网上普遍对归化和永住两个项目过于宽松表示非常不满。
我以为怒火只针对经管签，没想到高度人才也被针对了，唉
高度人才就是冲着永住来的，这傻子都能看出来。永住由于没有退出机制，现在的人数是各种在留资格里面最多的，所以存在修改的可能性，但具体怎么改目前不清楚
可能以后像美国绿卡看齐，要求半年回一次日本，或者有税务问题直接剥夺
润欧美也欢迎！不妨分享下你的路线、签证与求职经验，帮助后来者。
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是的，那样更糟糕
私聊
热烈欢迎各位积极分享经验与见解，愿家乡的樱花好运伴随你们！(*´∀｀)
皆さまの積極的な経験や見解の共有を心より歓迎し、故郷の桜の幸運が皆さまに寄り添いますように！
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