简单介绍

看到sub里有很多重复提问，例如“我学xx能不能找到工作”，“读专门还是读修士”，“不会日语找正式工作行不行”等等。

其实很多答案是能从日本政府各部门的资料集中找到的。

这回分析的是来自内閣官房的教育未来創造会議ワーキング・グループ的资料集之一https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/kyouikumirai/sozo_mirai_wg/dai6/siryou3.pdf

对于还没有在日本工作的，也就是说潜在求职者，有用的信息集中在1-39页。如果会日语可以自己看自己分析。

另外这份数据报告只展现了宏观大体上的外国人就职情况，建议还要结合个人实际情况判断就职方向。

这篇翻译与分析更像是避开大坑前的警示牌（劝进正确的方向以及劝退不适合日本的）而不是通往黄金国的藏宝图（不是让你顺利直通甚至发财致富）。

以及数据是客观的，但分析是主观的。

主管分析部分是基于我个人对日本的了解所阐释的，如果认为不对或者有不同意见也是正常现象。

可以基于发表你的分析，有助于不了解日本的人全面的看待。

整篇分析主要分为“以就职为导向的就学”以及“企业视角下的外国人就职”两个节

语言学校扮演的角色+高等教育机关外国学生就业情况（我该上什么？）

近期看到很多人问“我读个语言学校就找工作行不行？”。

这其实是个很个人的问题。语言天赋好，专业能力是急缺的那就行；反之则可能困难。

但语言学校本身在目前扮演的角色里“就职”的部分并不强烈。见资料集页3

（注意，这里的就职不是最终就职率，升学后的人也有可能找到或找不到工作，这个值一般低于真实就职率。以下数据皆适用。）

图1 页3 高等教育机关与语言学校的总体情况

可以看到语言学校里大概只有5.7%的人成功就职，近8成的人都在考大学/大学院/短期大学/专门学校之类的其他教育机构。

所以至少在语言学校里准备就职注定是孤独的，可交换的情报基本只能从校方或者其他手段取得。

继续看上半部分，可以看到高等教育机关中在日留存率很高（就职+进学+其他）。

但具体各分野，各学位的留存率如何是有进一步的详细数据的，见页4。

图2 页4 不同学位的就职率

正如图片上方的文字所说，就职率最高的依次是短大，专门学校和大学学部。

同时关注送中率最高的（屎黄三部分）相加的前三位学位，则分别是专门职，博士和修士。

有些人（包括日本人）可能不大清楚专门职是个什么东西，这是个类似于美国J.D., M.D.之类的没有很强的研究色彩，但期间会传授大量工作中应用的专门知识的学位（在日本地位没JDMD那么高）。

根据维基百科，目前日本有的专门职多半集中在什么会计，经营，公共政策，公共卫生之类的确实没有背景不大能找到好工作的分野。

如果你的目标学位是被划入专门职的，建议根据个人情况慎重考虑。

所以看到这里，读者应该对什么学位就职（以及送中）多，占几成，相互之间又差多少大概有个概念。

当然，不区分学科甚至不区分文理来谈论就职/进学问题显然非常的不科学，过于草率。

于是我们需要参考一下日本高等教育中划分的几个学科大类的外国留学生就职情况，见页7。但页7的数据过于潦草（将专门学校~大学院的各分野就职情况全混杂在了一起）。

所以这时需要看制作这个图表的数据源，Jasso的 2021（令和３）年度 外国人留学生進路状況調査結果 （图中是20年的）。

先来看内訳２学部的情况：

图3 内訳２JASSO学部

​我们需要关注的是红色框起来的（从左到右）学部就职率，理工科的学部升学率和全体学科的送中率。

因为在日本，文系学士和理系修士是就职常态（为什么１？ 为什么2？）。

首先注意的是文系学部就职率分别是33%(人文)，37.9%（社科），均接近或者高于图1中高等教育机关的平均水准。

尤其是社科，在人口基数极大（2858社科比人文670）的情况下依然保持了对高等教育机关的平均就业率的相对优势。其次我们来看理系学部的情况。

理系学部的就职率乍一看非常低（10.3%，25%与15.9%），但要考虑之前说的“在日本理系修士才是就职常态”，再关注到进学率（55.3%,42.1%与52.8%）处在一个十分夸张的比例。相较之下，文系只有（17.7%与13.0%）。

学部的数据中还需特别注意的是艺术类的送中率高达41.3%。

保健家政也处在一个极高的比例（但这个应该不是送中，主要人群估计是送回了东南亚）。

其余学科的送中率处于20~30%的水准。

接下来来看大学院阶段的数据（内訳１）

图4 内訳１JASSO大学院

​可以注意到的是，与学部期间的主要差距为：文科就职率下落（人文33%->24.2%，社科37.9%->23.8%），理工就职率上升(10.3%->23.6%，25%->33.1%)，农学与艺术就职比例依然较低（18.7%，19.0%）以及送中率大幅度升高(除理工外全体处于40%-50%，教育与社科送中率超过50%)。

另外理学就职率依然不高是因为有着较高的修士->博士比例（28%，数理化生等基础学科），以及本身对应的可就职行业并不充分等原因。

所以结合两张表可以有这几个粗浅的结论：

1. 总体来说，大学院的送中率大于学部的送中率。其中最为夸张的是大学院阶段的社科与教育，甚至超过了有特殊情况的保健家政与艺术。

2.文系学士和理系修士是就职最优选择（这在日本是常识）。

1. 艺术与农学神仙难救。

文部科学省有进一步剥离修士与博士的就职情况（这样进学数据就不会影响到全体了），但是是统计了全体日本人+留学生。

鉴于大部分人应该不会关心博士阶段的情况，只简单罗列一下数据，来源于此。

修士就职率：工学（89.8%），农学（81.4%），保健（78.9%），理学（76.4%）社科（64.1%），人文（50.9%）

博士就职率：保健（81.3%），工学（69.5），理学（62.9%），农学（62.4%），社科（52.2%），人文（36%）。

有意思的是统计全体学生的数据中农学，保健的大学院就职率远远好于留学生口径下的就职率。

具体原因不明（保健也许是因为面对东南亚的政策原因）。

对这一节的学部大学院做一个总结。分析下来能提供的建议是：

1. 年龄允许的情况下上学部（特别是文系）。
2. 理系修士也很好。
3. 外国人农学就职率畸形的低，在没搞清楚为什么就职率比日本人低前慎重考虑。
4. 艺术无论学部大学院都不好就职。
5. 社科/教育修士送中率极高，目标就职慎重选择。

看完了妖魔鬼怪横行的学部大学院就职情况，接下来看一下愉快一点的专门学校（文部科学省称为専修学校（専門課程））与短期大学

图5 内訳３JASSO 短大

​図6　内訳５ 专门学校

可以自行比较一下与大学/大学院的就职率/送中率。

差距过于明显不多阐述。

理学为0的原因是一般这种地方没有理学（你不会想在短大和专门学校研究超弦理论iPS细胞吧？）只有实学。

但需要注意的是，就业数量不等于就业质量，要结合自身需求与能力来考虑自己的人生规划。

企业视角下的外国人（我会xxx，我能不能在日本找工作？）

上一节的内容基本注目于学生进学时比较关注的焦点。

那么无论时学生或者直接找工作的读者，最终目的都是就职。

这一节要解说的就是有关就职的内容。

按照内閣官房资料集的顺序，首先要说明的是在日的企业为什么要招外国人。见页11.

图7 页11 采用外国人的理由

​其中“多样性”这个东西多见于大企业，特别是外企，对于外国人/女性的数量有一定的追求。

而排在第二位的“和日本人一个标准招的”占了55.8%，这是一个很关键的信息。

其意义在于，至少有一半的企业要求外国人雇员有等同，至少是接近于，日本人雇员的业务能力与日语水平。相较之下因为专业能力突出而雇佣了外国人的企业是28.1%。

占据44.7%的开拓非母国业务基本上是看中了英日通译能力。

而开拓母国业务则是母国语与日语互译能力（以及仅限于中国人，为了解决日本人去中国要签证的问题，会派驻中国籍雇员去中国代表日本企业）。

日本人不够的典型代表应该就是温泉旅館了（说真的，夏天去了一趟能登半島，那的旅馆中国/东南亚员工可比池袋人像日本人多了，完全没有味）。

另外在页12，有着不采用外国人外国人的理由。但鉴于30%的企业选了“其他”（位居第二位，第一位是“不打算进行海外发展”），估计是收着没敢说真实理由。

页13-14是各规模企业中，每年采用“1人一下”，“1-2人”，“2-3人”，“3-5人”等等人数的外国人的企业比例图与本年是否采用过高度人才（定义为本科以上）外国人的企业比例（除去疫情期间的特殊情况，基本稳定在采用3.5比6.5不采用）

那么，可能是求职者最关心的部分来了：企业在采用外国人时，到底注重什么？见页15

图8 页15 企业采用外国人时的注重点

​从结果上来看，不论文理，半数以上的企业都要求交流能力（不是指语言，是指有逻辑地讲明白前后因果的表达能力+日语能力，是最优先的能力。

中文反例见本sub某post

而很多人在问的“英语好能不能就职”中的“英语”排在文系第12位以及理系第15位开外（低于抗压能力和社会道德）。

另外除了理系第3位（37.5%企业选择），文系第9位的“专业知识”（10.6%企业选择）外，剩下的榜上有名的基本上都属于“人間性”（人性，人味）。

页16展示了日本企业在招收外国人雇员方面遇到困难的排名。

图9 页16 企业想采用外国人时的问题

​除了主观上不想招的（第三位"没准备好"第四位“在留资格手续麻烦”第五位“在留资格不符”），第一位“日语不行”，第二位：“判断不了优秀不优秀”（你985211什么的除了清北复交，说真的放全球非学术界真没几个地方认识，建议最坏打算当普通拼音大学看待。

所以为什么sub里会有人劝读日本学位后新卒就活。），第六位：“判断不出日语行不行”（我不大清楚N1N2这种东西有口试吗？实际工作生活中的日语我觉得和考试水平关系不大，可以参照托福雅思和真实英语水平之间的关系。）。

在这里想要强调的是，结合先前图8 “页15 企业采用外国人时的注重点”，读者应该要注意到在日求职时，对于大部分普通工作来说最重要的是日语水平和交流沟通能力。

这也是sub中许多人一直在强调的，被重复提及的问题。

以下信息的关键度将下降。

页18为“本科以上学历的外国人人才需求量（国籍排名）”

图10 页18 本科以上学历的外国人人才需求量（国籍排名）

​列出这个表，其一是为了说明那种“非日本人等同标准采用”的工作中，最需要的是东南亚人而不是中国人（毕竟要脱钩），相差的还很大。

再考虑到在日求职的分母人数，东南亚欧洲台湾北美人与中国人竞聘国籍特化岗位就是天国地狱。建议是能拿到当然是最好不过，但别假定着凭着中国国籍能轻易拿到国籍特化岗位（请再考虑一下贵国的在日人口基数）。

其二是如果你（因为任何原因）有着东南亚欧洲台湾北美国籍（以及可能要一段生活经验），那么相反过来可以重点搜索一下这种工作，毕竟在日人数桁違い（位数上的不同），竞争烈度完全相反。

最后，也是一个老生常谈的问题，是有关于外资vs日系的。见页24

图11 页24 外国人外资vs日系就职志望比例

​在众多中文系宣传+在日外国人平均日语水平的双重加持下，外资系的外国人志望者（46.1%）终于在今年超越了日系（42.1%）。

但在日本，外资有几家公司且一年招多少人，而日系又有多少家且一年招多少人不言而喻。只能说因为各类原因外資一択的诸位可能有福了，而且看这趋势是越来越有。

待遇好的日系也存在（例如某些半导体垄断大手），但需要自己去寻找（各种有名的以及对于外国人来说不有名的）且能过近乎外资的高门槛。

本篇介绍到这里结束。

这份资料集中还有很多有关诸如“求职者视角下的在日企业”，“日本籍留学生归国”，“就职后的外国人劳动者”，“大学国际化”等等与国际化产学问题相关的数据。由于和本sub的目标，也就是求职定居无关就不列入了。

有兴趣的可以自行阅览，基本描绘出了日本目前大学与产业中国际化现状的轮廓。

最后再重提一下，欢迎不同的解读与错误指正。

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吐槽两句，这个帖子是我补档核对以来最困难的 里面的图片源早已丢失只能下载PDF再提取核对

希望各位能看完吧

原作者：Right_Cash_447 发布时间：2023 年 10 月 2 日