大家好，我今年23岁，想请教各位前辈一些转职方面的意见。
我出身Eランク的理工大学电子专业，目前新卒入社8个月。现在在一家机械maker工作，年收税前约400万，有寮和包餐福利。
入社后前4个月研修是在工厂打螺丝。之后同期大多被配属到本社的技术岗位，而我被分配到地方工厂，主要从事现场杂务、组装、改善等，感觉几乎没有技术成长空间。
目前的计划是： 在3月领完奖金后裸辞回东京 → 从 IT 派遣做起（零经验） → 一边工作一边提升技能。 目前已取得 基本情报，正在备考 LinuC 与 CCNA。
我有一些迷茫，希望得到大家的意见：
•新卒一年内离职，在日本转职市场会被扣分吗？ •制造业现场经验几乎没有技术含量，这样转IT会很困难吗？ •从IT派遣做起是否是现实的路线？ •LinuC/CCNA 对无经验者的帮助大吗？ •有没有前辈走过类似路线，能分享经验或建议？ •日本IT infra的行情如何？
如果能得到任何指导，将非常感激。谢谢大家。
Comments
派遣也没什么成长，就是把人当电池用
不建议转IT
先不说能不能找到，收入上会比你现在低很多。无论是华人企业还是日企，中坚SI更低，头部SI基本没戏。外资咨询，证券，金融大手中招聘的新人，据我了解无论学历还是出身，你这情况应该达不到，除非除非你本身非常优秀。
生成AI已经可以代替很多低端代码工作，在这个技术革新的时期，项目中需要你的位置太少。不是说你会使用AI生成代码，会调查，会让AI做东西就可以胜任工作了。
建议你一边工作一边学习，合适机会转你社内的IT部门。
我社内情报系统全配属的文科生，真的希望前辈指条明路
你们社内有没有软件开发部门，有的话先试试社内转勤
如果你去华人派遣，可能工资还不如你现在的（基本30w月薪且没奖金），寮和餐补大概率也是没有的。大概率有的是被pua【小李啊，每天别走太早（定時），再多坐一个小时，客户都还没走呢】这种，而且みなし残業，别说多坐一个小时，多坐两个小时（没超200）也没有加班工资嗷。
当然派遣的人头费全看你能要多少，我说的是应届的新人，如果日语好，干个3年后一个月要60万～80万也不是不可能。
至于学技术的成长空间，派遣大部分都是业务流，基本就是设计书，pg(CRUD),测试，没太有什么算法技术了的需求，最多也就是性能改善，想要真学和应用技术可能得去大手自己的研发部门才行了。
本人所在的maker情报系统宁愿配属文科生也不要理科，我本来打算未经验转infra边干边学，现在很迷茫还请前辈指条明路，
23岁税前400已经非常非常不错了 别给自己找不痛快 慢慢熬到永住再说
💴お前だけ消費税100％だ！
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为啥去派遣，你这完全可以正社员试一下呀
就是maker一忙就让你进生产线，实在受不了又懂编程所以考虑转it
你现在这薪资很多了
哎可是太像打杂了毫无技术
保守一点 不要做决定这么快 稳定的工作比什么都重要
别辞，不开心就买点自己喜欢的吃的喝的玩的每天开心点吧
骑驴找马 工作闲适合学东西
老弟，我在这干了挺长时间，给你几个建议 1.要搞it最好找有自己产品的公司，或者提供集成服务系统的公司。这样你才有资格你走leader,pm,pj..。 我干过挺多案件，那些leader什么人，很多都是不太懂的，在那些公司干了几年的年轻员工，这都是公司培养人才的环节。 对于小白干it、你找派遣我也不反对。因为派遣也是能学到东西的，尤其是基础知识，案件开发过程。而且不用有太大责任。说实在的，这里很多业务光编程高中就够了。但是不要干到30岁，这以后就是在干重复就是浪费自己的才能。这时候，有点经验，再去我上面说的公司去找工作。人都有惰性，随遇而安。及时跳槽这点很重要。不管在哪里，经验还是管用的 2. 还有就是日语，要会写会说。有时候会说更重要。 3. 精通1，2个语言就行，比如java，python什么的， 其他什么的，对照学习很快就能上手。 4. AI什么的还是要自己去学一下的。 希望你好运
谢谢老哥的肺腑之言了
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请耐心等待MOD确认，合规内容很快会被放行～
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反正不要去派遣
日企那些派遣也不行嘛
na就算了 一定要有ie rhca看你自己了 ie最顶级的 有这个入职门槛可以加分的
谢谢前辈，转it的infra边干边学怎么样
意思是没入职花2年搓个CCIE证书去求职吗,入行门槛这么高吗