分享一点为自己硬核争取合理待遇（升职加薪）的经验

发现很多大陆的朋友可能是习惯了大陆的剥削风气（无贬义），或者可能也是震慑于日本的潜在等级制度，很少看到有和上司正面刚主动要求提高待遇的，甚至很多人都对我出格的行为没有招致他们预想中的严重后果感到不可思议。当然针对现职待遇不理想，最简单快捷的方法是跳槽，但总有像我一样又贪现在公司的工作环境，又想要为自己争取正当收益的朋友，所以抛砖引玉分享我自己的经历。

背景：外资，非常白（也是不想跳槽的理由之一），工会非常强势（20年疫情不就业期间工会争取到了80%的基本工资）。超典型日企的朋友，自家工会形同虚设甚至直接没有的朋友请自行斟酌是否有参考价值。

前年直属上司没给我升职，季末评价的时候我表示对他的评价不认可，他说不过我，拉来他的上司（简称她）和我一起battle，我们之间的对话概括起来大概就是下面这样

她：你确实还没达到升职的条件 我：我的要求很简单，同工同酬，头衔什么的我不在乎，和我做同样工作的人拿多少钱，我就应该拿多少钱 她：其他同事毕竟工作很久了，你在同龄人里工资不低 我：你不能只看我们公司，其他公司给我开的条件也很高 她：你也不能光看账面工资，其他公司要加班，我们公司不加班 我：时薪算下来还是更高 她：如果你在其他公司拿到更好的offer，我们当然也祝福你（看起来不吃这一套） 我：好吧，我需要考虑一下。我尊重你们的决定，但我也希望你们明白，不合理的收入只会导致不合理的工作积极性 （换策略） 她：你要明白你这么说是有后果的（开始威胁我了，看样子戳到痛处了） 我迅速的在头脑内过了一遍我的雇佣合同，确定她们如果要辞退我会付出的代价更大，最多把我调去地方，还不能降我工资，地方物价低我还赚了，于是我说：我很清楚后果，即使明年我也不能升职，甚至后年我也不能升职，我也理解。（死磕）

一段时间以后她请我吃饭，说一定要相信他们会给我好的答复了

去年给我升职了（就很讽刺），不过我已经不再信任他们了，今后如果我不换部门他们不走人我也只会给一分钱出一分力

背景我也写在前面了，有没有参考性大家自行斟酌，我的建议是：

一、重视雇佣合同的细则，至少要看清楚几个关键条目，比如公司在什么情况下可以辞退自己，公司对自己人事调动是否需要本人同意等等。日本应该是少数几个还大规模保留终身雇佣合同的国家了，终身雇佣的含金量真的很高，它可以让你在采取破釜沉舟的策略时利于不败之地。

二、面对猎头不主动不拒绝不负责，不管准不准备跳槽，随时了解自己的市场价值（无物化意味）没有坏处

三、先礼后兵，做出成绩并且得到好的评价最终顺利升职加薪当然是王道，但是王道太依赖于人和（他人评价），如果王道行不通，可以和猎头接触拿一些更好的offer逼宫，如果逼宫不成功也可以一走了之或者骑驴找马，如果像我一样实在想留在目前的职场，可以采取非暴力不合作策略，在不引起重大责任事故的前提下，人为地主动降低工作效率，恶化工作态度，主动将自己由“资产”变为“负债”，这其中还有一些裏技就不在这里展开了，最终目的就是赶又赶不走（当然也取决于你合同多硬，工会多强），留着又难受，就算有预算再请一个人替代你也是白给两份工资

四、力所能及的范围内和其他部门的有缘人保持良好关系，现在的老板傻逼不代表以后的老板傻逼，本部门的老板傻逼不代表其他部门的老板傻逼，而当部门中出现职缺的时候，大家都会第一时间介绍给他们相处得最舒服的那个人

原作者：Timmi13teen  发布时间：2024-11-01