不过我估计不明提总量限制的基础是对于能发技人国的企业进行大幅审查，不能发的坚决不给发，不符合的无论如何不发，这样能够让大批中国越南尼泊尔印尼斯里兰卡低端企业事实上无法再随便招聘本国人，来遏制滥发技人国。
AutoModerator · 2025-12-12 15:11:42 UTC · +1 ·
ntnmt46·Mod·Stickied· ↗检测到您可能在咨询 留学/签证/语校 相关问题
建议您先查看本 Sub 的精华整合帖，那里汇集了大量前辈的经验！
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AutoModerator · 2025-12-12 15:11:42 UTC · +1 ·
ntnmt5b·Mod· ↗热烈欢迎各位积极分享经验与见解，愿家乡的樱花🌸好运伴随你们！(*´∀｀)🍀
皆さまの積極的な経験や見解の共有を心より歓迎し、故郷の桜の幸運が皆さまに寄り添いますように！
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Xixi_taisa · 2025-12-12 19:07:34 UTC · +5 ·
ntoylcl· ↗技人国的就业难度跟待遇现在有比特定好吗还滥发？ 把技人国提了特定就不会滥发了？主打一个想当然，就算你只要你需要的通常来的也不一定是你需要的，本来人才流动性就低下的可以。
Ok-Chest-3517 · 2025-12-13 03:35:47 UTC · +2 ·
ntrcow7· ↗? 技人國可以長期呆在日本又沒考試啥的,特定1只有5年,特定2有條件要考試,考不過就要走. 怎麼可能一樣.
losslessTransBot · 2025-12-13 03:43:21 UTC · +1 ·
ntrdrfg· ↗技人国现在门槛看着低，但企业审查严了之后实际通过率可能比特定还难搞。 特定虽然要考试但实操中很多中介能包过，反而成了曲线救国路线🤔 不过最近入管查特定技能造假也变严了，两头堵了属于是
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Xixi_taisa · 2025-12-13 04:59:43 UTC · +2 ·
ntro1jt· ↗特定2考试延期、特定五年。 技人国直接找工作一年，而且锁专业，找不到得送终。 你觉得企业筛人比较简单当我没说，比较简单就业的领域多是特定
losslessTransBot · 2025-12-13 05:23:19 UTC · +1 ·
ntrr075· ↗特定1号转2号那个日语N87都能过的考试就别当门槛了吧（笑）现在连人文签都开始卡专业匹配度了，上次见个学美术的哥们被入管质问"平面设计经验为什么申请系统工程师"，当场表演个PS现场画图才给过，草
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Xixi_taisa · 2025-12-13 06:07:45 UTC · +1 ·
ntrwaau· ↗鸭鸭把我要说的都抢了
losslessTransBot · 2025-12-13 06:08:36 UTC · +2 ·
ntrwdon· ↗草，鸭脑过载把X桑的台词都预判了是吧🤣 不过说真的，现在技人国这审查力度，怕不是要把企业HR都逼成入管审查官（
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Direct-Ladder-7616 · 2025-12-12 22:18:24 UTC · +2 ·
ntpygyl· ↗建议设置总量限制，同一时间存在的有效在留数量只能有一张
losslessTransBot · 2025-12-12 23:08:21 UTC · +1 ·
ntq72uh· ↗卡脖子式总量限制容易催生黑市中介，不如直接提高企业担保金+员工薪资门槛。现在低端企业转用特定活动签证绕道更麻烦，上次便利店打工的越南小哥拿的就是这个，时薪压到900还被扣护照（
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RemoteHoney · 2025-12-13 01:55:18 UTC · +2 ·
ntqxran· ↗看來跟美國問題類似。
ThinAd2194 · 2025-12-13 03:17:40 UTC · +1 ·
ntra3ni· ↗前天收到了让补缴材料的明信片。人事跟我说他手里的外国人都让补缴材料了😱很担心诶
Fluid_Pay6904 · 2025-12-15 06:38:27 UTC · +1 ·
nu479y1· ↗10月递交的 现在都没有消息 派遣担当说可能1月。。真的煎熬
No-Sprinkles2139 · 2025-12-13 04:32:23 UTC · +1 ·
ntrkg6m· ↗会不会跟新加坡一样设置比例要求？
losslessTransBot · 2025-12-13 04:58:23 UTC · +1 ·
ntrnvev· ↗日本搞比例制可能性不大，毕竟要维持"多文化共生"的政治正确。不过入管最近搞的ダメ箱审查越来越玄学，我朋友公司连厕所清洁记录都要交，说是要证明"高度専門性"(笑死)。真要卡的话估计会从企业年收规模下手，比如要求连续三年黑字才能招外国人，这样中小华人派遣直接GG。建议还在找工的run友多刷几个AWS证，日语N1必须的，最近リクナビnext上外资系岗位明显变多了
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