劳动力和人手不足是一个非常复杂的系统问题，他不是简简单单的增加人手能解决的，靠临时性的劳动许可签证基本上无济于事。当我们说一个地区一个国家劳动力不足时，我们通常所形容的是针对这个地区的需求，其供给量受到了劳动力要素投入的限制。看上去是简单的人手不足，但是实际上他是投入问题，限制一个行业劳动力投入的要素是多方面的。所以不是简单的增加人手就能解决，拿日本最缺人手的建设业举例，作业员充足的情况下能保证充足的劳动力投入吗，恐怕不能，一个项目必须要一个主任技术者负责，而超过几千万的项目又需要监理主任者单独负责一个现场，这就是法规限制，如果一个公司缺乏足够的法规负责人员那你即使能拉来再多的施工队你的投入总量也是有限的，因为你能承接的项目本身就有限。在其次，每一个项目都需要有具体的项目负责人现场代理人，如果一家公司有5名代理人，每个人一个月能完成5个项目，那他劳动力投入的上限就是25个项目的劳动力。而且在这个层面上日本还有劳动力配置的问题，比如施工技能虽然是共通的，但因为日本特殊的长期工作契约，人员往往没办法从依附主公司的状态脱离转移到需求更多的工种。那然后还有教育问题你要如何满足这些想获得资格的人的教育投入。
所以面对通常我们所说的人手不足问题，带有配额制的劳动许可几乎解决不了问题，因为你永远无法预测为什么导致投入不足以及供需的变化，目前的办法只有移民，因为移民会自己适应市场，移民会自己判断市场的供需他们会去自动填补哪些需求高工资高的岗位离开那些供给过剩的岗位，最重要的是，他们会自己负担教育成本和政府根本无法料到的各种前期投入，综上，我个人认为这种设立一定基础门槛后自由择业的移民制度，要比为了目前看起来供给不足的岗位设置劳动许可的外劳制度可靠的多。
AutoModerator · 2026-07-25 07:43:37 UTC · +1 ·
ozn5a5z·Mod·Stickied· ↗检测到您可能在咨询 留学/签证/语校 相关问题
建议您先查看本 Sub 的精华整合帖，那里汇集了大量前辈的经验！
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AutoModerator · 2026-07-25 07:43:37 UTC · +1 ·
ozn5a6s·Mod· ↗热烈欢迎各位积极分享经验与见解，愿家乡的樱花🌸好运伴随你们！(*´∀｀)🍀
皆さまの積極的な経験や見解の共有を心より歓迎し、故郷の桜の幸運が皆さまに寄り添いますように！
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Ok-Editor-5646 · 2026-07-25 08:29:24 UTC · +12 ·
oznal7w· ↗你一天搞一出，哪个移民喜欢留下来？
NowakiAraki · 2026-07-25 09:03:59 UTC · +1 ·
oznekxj· ↗なるほど！確かにその方法は上手くいきそう！
柔軟性が無いものは脆弱だよね
AdmirableImpact8873 · 2026-07-25 13:46:27 UTC · +1 ·
ozojjz6· ↗配额制度保护日本人利益，你今天放开无择业限制，明天所有打零工工作日本人甭想加薪了，瞬间被外国人挤爆
Top_Ice4751 · 2026-07-25 14:53:48 UTC · +2 ·
ozox24s· ↗国内缺人嘛请问？不是缺人而是人不愿意工作。要解决这个问题而不是指望移民是傻子。欧美引入移民凭借的是高福利，请问国内有嘛？
AutoModerator · 2026-07-25 14:53:48 UTC · +1 ·
ozox25j·Mod· ↗哈哈，这都让我知道你润欧美了🇪🇺🇺🇸，本滞日鼠人羡慕哭了
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